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劳务派遣合同期限
劳务派遣
工可否长期派遣
答:
劳务派遣
工不可以长期派遣。《中华人民共和国劳动
合同
法》第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定
派遣期限
,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务合同期限
一般多久
答:
固定
期限劳务合同
,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳务合同,不论期限有一年、二年甚至是五年、十年,都由双方约定而成。无固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。用人单位与劳动者协商一致,...
什么是
劳务派遣
?需要签订劳动
合同
吗?
答:
一个月这内必须签订工作合同。 一、派遣工和正式工的区别 (一)签订的合同不同 正式员工是与用工企业签订正式劳动合同,劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动
合同期限
可以签订三个月及以上,但是
劳务派遣合同
必须要签订两年以上的固定
期限合同
。 (二)享有的劳动待遇不同 ...
劳务派遣
和劳动
合同
的区别
答:
劳务派遣和劳动合同的区别如下:1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,
劳务派遣合同
相关规定应该订立二年以上的固定
期限
劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用...
劳务派遣合同
一年一签九年了
答:
法律主观:劳务派遣工合同不一定是一年一签。
劳务派遣合同
是根据
派遣期限
来确定的,若是不确定的期限就可以选择一年一签。但如果是故意将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议,是违法的。法律客观:《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位...
劳务派遣合同
有保障吗
答:
根据我国《劳动合同法》的规定,
劳务派遣合同
是受法律保障的,劳务派遣单位和用人单位应当依法履行合同义务。具体来说,劳务派遣合同应当符合以下规定:1. 签订书面合同。劳务派遣单位和用人单位应当签订书面合同,并在合同中明确双方的权利和义务。2.
派遣期限
。劳务派遣合同应当明确派遣期限,一般不得超过两年...
2022
劳务派遣
新政策
答:
《劳动
合同
法》有关
劳务派遣
的法律规定 (一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任:1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、
派遣期限
、劳动报酬和社会保险...
劳务合同
一般多久
答:
无固定
期限
劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。二、
劳务合同
的税率是多少...
劳务派遣
和
合同
工的区别
答:
劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同,劳务公司把你派遣至某一单位工作,你和工作单位只有岗位关系,你的劳动关系在劳务公司。劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期,是固定期合同。真正大的区别在于:
劳务派遣合同期限
签订最少必须是两年,可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。很多单位...
劳动合同与
劳务派遣合同
有什么区别?
答:
劳务派遣合同
的
期限
是两年以上的固定劳动合同,所以遇到签订时间不确定的劳务派遣合同一定要及时解决,而且劳务派遣两次过后,就应该签订劳动合同,就不再是劳务派遣合同。二、如何订立劳务派遣合同 《劳动合同法》第五十九条第一款规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工...
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