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劳务派遣合同期限
劳务派遣
多少年视为长期用工
答:
我国法律并未规定
劳务派遣
多少年即被视为长期用工。劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定
期限
的劳动
合同
。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限...
劳务派遣
多少年视为长期用工
答:
劳务派遣
最高可签2年的派签劳动
合同
,但符合下列情形,订立无固定
期限
劳动合同的可视为长期用工,具体为:1、与派遣单位协商一致;2、与派遣单位连续订立固定期限劳动合同满十年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的;3、与派遣公司连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者在试用期间符合录用条件、劳动者能...
一般
劳务派遣
工
合同
几年一签
答:
两年。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部网显示,
劳务派遣
工
合同
两年一签,按月支付劳动报酬。劳务派遣工合同具体工作
期限
由用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定。
劳务派遣合同
必须签两年吗?
答:
按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,
劳务派遣
单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。法律客观:根据《劳动
合同
法》第59条规定:用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定
派遣期限
,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣
工最长签几年
合同
答:
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、
派遣期限
、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。也就是说,签订
劳务派遣合同
的,应该要签订二年以上固定期限的劳动合同。即被派遣...
劳务合同
最长
期限
是多少
答:
用人单位都不得再次约定试用期;3、劳务
合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;4、劳务合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;5、三年以上固定期限和无固定期限的
劳务合同
,试用期不得超过六个月。法律依据:《劳动法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行...
用工单位在
派遣合同
到期后
答:
具体而言,在签订
劳务合同
时,需注意以下问题:1、明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确,同时,对于工作岗位的基本情况,在协议中也应具体说明 2、明确
劳务派遣期限
。《劳动合同法》第59条第2款规定:“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得连续用工...
关于
劳务派遣
的
期限
是多少年
答:
但是法律就
劳务派遣
中的劳动
合同
的
期限
做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣劳动者的利益,劳动合同法规定...
劳务派遣合同
期满一般会续签吗
答:
在我国签订
劳务派遣合同
一般要订立二年以上的固定
期限
劳动合同,劳务派遣合同到期后,双方当事人可以协商续期。接下来将由为您介绍关于劳务派遣会一直续合同么及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳务派遣会一直续合同么 劳务派遣合同可以一直续,不过续到一定次数之后,双方当事人可以考...
劳务派遣
可以签订长期
合同
吗?
答:
1、劳务派遣是不可以长期的。劳务派遣一般是一年签一次,
期限
也是一年为期限,最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看,用人单位在与员工签订劳动或
劳务合同
的时候,同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同,第三次签订的合同就必须为终身合同。举例:
劳务派遣合同
其实只是一种短期的合同...
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