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非全日制劳务协议是什么意思
非全日制
用工协议和
劳务协议
答:
非全日制用工合同属于劳动合同
。这种合同形式是以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。签订此类合同,用人单位应具备合法经营和用工资格,劳动者应具备完全民事行为能力和符合岗位要求。双方需自愿达成协议,无欺诈、胁迫等违法行为。劳动合同的订立...
非全日制合同
属于劳动合同吗
答:
非全日制用工协议是劳动合同,但双方可以约定口头协议而不签劳动合同
。《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制工作是一种弹性工作制度,也...
非全日制
劳动合同和
劳务合同
区别
答:
非全日制劳动关系的确认方式是:非全日制用工工作时间一般为每天四小时,每周不超过二十四小时
;可以订立口头协议;可以随时单方通知终止且无需支付解除劳动关系的经济补偿金;等等。非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制的劳动合同内容有哪些 (1)非全日制劳...
...
劳务协议
、
非全日制
的概念和区别分别
是什么
?
答:
非全日制用工则是指在相同岗位上,员工的工作时间不满足全日制工作要求的用工形式
。非全日制员工可以与一个或多个用人单位签订劳动合同,且可以存在口头协议。非全日制员工的工作时间和工资报酬有特定的规定,例如,工资报酬结算周期最长不得超过十五日。这几种用工方式在劳动关系、工作稳定性、工资待遇等方面...
非全日制合同什么意思
答:
就是小时工,按小时算钱
。问题五:非全日制劳务协议与非全日制劳务合同有什么区别?劳动合同是指,劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议。非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。而劳务协议通常意义上是指雇佣合同,是指受雇人为雇佣人提供服务的...
劳动
合同
、
劳务
派遣、
非全日制
用工
答:
实际用工单位)给付
劳务
,劳动
合同
关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
非全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式本条来自百度查找 ...
劳务
派遣要求员工签订
非全日制
的用工
合同
,符合法律规定吗?
答:
非全日制劳动
合同是
劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。但是,劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同,符合法律规定吗?网友咨询:原来跟企业签订的是劳务派遣用工合同,现在企业要求签订
非全日制劳务
派遣合同,是不是违法?江西仰景律师事务所阎庆律师解答:若原合同期满,单位...
非全日制
劳动合同和
劳务合同
的区别
答:
劳务合同是
指以劳动形式提供给社会的服务的民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间与它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同。法律依据:《关于
非全日制
用工若干问题的意见》第一条第一款 非全日制用工是指以小...
跟公司签定的
非全日制
用工
劳务协议
,但是按月工作,被辞退可以要求赔偿吗...
答:
这是
劳务合同
,不是劳动合同,这就不受劳动法及劳动合同法保护,被辞退没有经济补偿。
非全日制
或
劳务
派遣
什么意思
答:
2)劳动关系中(
非全日制
用工) 的一方应是符合法定条件的用人单位,包括国家机关、事业单位、企业、社会团体或个体经济组织,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动
合同
义务相适应的劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
劳务
关系的主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两...
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