55问答网
所有问题
当前搜索:
劝退员工不走怎么办
公司辞退员工,
员工不走怎么办
答:
法律分析:用人单位提出解除劳动关系的,应当书面通知劳动者。用人单位经书面通知仍不离开的,
可以报警
。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的,
可以申请劳动仲裁要求赔偿
,但用人单位停留是违法的。用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者
补发月工资后解除劳动合同
:1、劳动者在工作中生病或者未受伤的...
公司劝员工离职但不辞退
员工怎么办
答:
公司劝员工离职但不辞退员工可以与公司进行协商,协商不成的可以申请劳动仲裁
。劳动纠纷的解决方法如下:1、协商,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以
请工会或者第三方共同与用人单位协商
,达成和解协议;2、调解,发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、...
劝退
的
员工
死赖着
不走
答:
其次,如果员工拒不接受企业的方案,
可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法院起诉,公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径
。再次,如果员工还不能接受你们的建议,并且,派出所拒绝采取强制措施的情况下,那么,公司完全可以在向派出所备案的同时,要求保安人员在合理范围内,把两名员工"请出去"...
被辞退
员工
赖在公司
不走怎么办
答:
法律分析:辞退员工不走,
用人单位应该及时了解公司内是否存在违法行为或未完成事项,如果有,及时解决,然后员工才会自行离职
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
员工
被
劝退不
肯离职
怎么办
答:
法律分析:如果
员工不
配合办理离职手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
员工
被
劝退不
肯离职
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以单方面解除劳动合同,如出现纠纷,劳动者可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
员工
被辞退
不走怎么办
答:
员工辞退不走的办法如下:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位
可以报警
;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。一、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些?辞退员工不支付补偿金的条件有...
公司
劝退员工员工不
同意
怎么办
答:
法律分析:公司想
劝退员工
可以不同意。劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
劝退
的
员工不
愿意离职
怎么办
答:
法律分析:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位
可以报警
;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【
协商
解除劳动合同】用人单位与劳动...
员工
被
劝退不
肯离职
答:
法律分析:根据劳动合同法,用人单位
劝退
有过失
员工
的,要跟员工协商,拿出员工工作过失的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劝退的员工不愿意离职怎么办
员工不接受劝退赖着不走
被解雇员工耍无赖不走怎么办
被开除的员工不离开怎么办
员工被开除不走怎么办
辞退员工员工不走怎么处理
劝退员工不走多久开除
单位劝退可以赖着不走吗
员工被辞退不走怎么办