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兼职的工资随走随结吗
兼职
是不是不干了就
结工资
答:
法律分析:可以拿到的
。对于兼职法律没有很明确的规定,没有签订劳动合同,公司要承担全责。你可以随时辞职,并要求单位支付之前的工资。如果不给,你可以到当地劳动行政部门投诉控告 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的...
兼职工资
人走就
结吗
答:
法律分析:完全可以要求公司立即结算
,因为工资支付暂行条例中规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于...
兼职
离职后
工资
多久必须结算
答:
兼职辞职后工资一般是立马结算
。按照我国相关规定,用人单位与劳动者解除劳动关系的应当一起结算剩余薪资,不得无故拖欠、克扣。离职工资被克扣的,劳动者可以向劳动监察部门举报。劳动合同法辞职时间的规定是,根据《中华人民共和国劳动法》的相关内容规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知...
兼职
辞职
工资
如何结算
答:
法律分析:兼职的工资可分为以下几种:日结,完工结算,周结算。基本上都是日结的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条 非全日制用工小...
兼职
辞职后
工资
是立马结算吗
答:
法律分析:可以要求公司立即结算,按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资
。法律依据:中华人民共和国劳动和社会保障部《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
兼职
员工离职
工资
结算规定
答:
各地对于员工离职
工资
结算也有不同的规定。有的明确指出了当日结清。有的则可以延后结清。总之,
兼职
员工离职,用人单位不可以拖欠员工工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动...
临时工
工资随走随结吗
答:
现在不存在临时工,如果是小时工,可以
随走随结
。小时工可以随时走,并且可以要求公司足额发放
工资
,同时要求经济补偿。签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、法律依据:《工资支付暂行...
暑假工
工资随走随结吗
答:
随走随结
。根据《中华人民共和国劳动法》得知,暑假工是属于劳动者的范畴的,
工资
的结算也应该是及时的,是随走随结。暑期
兼职
,又称暑期工,就是暑假期间做的兼职。
兼职
离职后
工资
多久必须结算
答:
法律分析:劳动法中没有规定离职后多长时间结清
工资
,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
临时工
工资随走随结吗
答:
是的。 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者
的工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。临时工就是暂时在单位工作的人员。临时工应当具备以下四个基本条件:年满16周岁,身体健康;遵纪...
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