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兼职有没有试用期吗
兼职有试用期
一说吗
答:
法律分析:兼职协议不可以约定试用期,非全日制劳动合同不得约定试用期
。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
明明是
试用期
3个月,为什么说是
兼职
?
答:
兼职不需要签协议的 具体原因需要和公司谈了,
兼职没有试用期的说法
兼职有试用期
一说吗?
答:
兼职没有试用期
,签订正式的劳动合同满三个月以上长期工才能约定试用期,短期工,假期工都没有试用期,只要在用人单位工作一天就已经形成劳动关系了,每半个月就要结算一次工资。
兼职试用期
不给工资合法吗
答:
根据法律规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以,
聘用兼职人员不得约定试用期
。如果约定了试用期,约定无效。另外,用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正式的兼职工资发放。所以,兼职约定试用期并不给工资的行为是不合法的。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本...
做
兼职
前
试用期
用签合同吗
答:
兼职属于劳动合同法中的非全日制用工关系,
可以根据实际情况与用人单位约定试用期
,但不得超过法律规定的最长期限(不得超过六个月)。试用期内,建议与用人单位签订书面劳动合同,以保障自己的权益。做兼职前试用期的注意事项包括:1、试用期最长不得超过6个月;2、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动...
兼职
签了一个月合同可以
有试用期吗
?
答:
法律分析:
兼职
人员属于非全日制用工,按照《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响...
兼职
可以约定
试用期吗
答:
兼职属于非全日制用工形式,双方当事人不得约定试用期,但是任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
兼职有试用期
违法了吗?非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期,但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工,是否约定试用期对非全日制用工
没有
意义。
兼职
工作可以约定
试用期吗
?
答:
律师答疑 《劳动合同法》第七十条规定:“非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。”非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工,所以更严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。据此可知,案例中的
兼职
用工单位不得与...
兼职
要签合同吗,今天找兼职说,要3天试用期,
试用期没有
工资,我知
答:
劳动者3天
试用期
的,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者提供了劳动的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会...
兼职
协议是否可以约定
试用期
答:
但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工,是否约定
试用期
对非全日制用工
没有
意义。非全日制用工合同,用工方应该按照合同的约定支付薪酬,不能随意扣除工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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