55问答网
所有问题
当前搜索:
公司领导让自己主动离职
公司让我主动离职
怎么办
答:
这种情况,你需要跟
公司
协商看是你
自己
的问题还是公司的问题,如果是公司的问题无故劝你
离职
,你必须向公司索要一定的赔偿金额。如果是你自己的问题,你就试着去提升自己改变自己。如果协商无果的话就必须借助劳动仲裁。来捍卫我们正当的劳动权益。
辞职
有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职...
领导
要员工自动
离职
违法吗
答:
法律分析:
领导
要员工自动
离职
是违法的行为,如果劳动者是以用人单位违反相关法律的规定而被迫
辞职
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳...
公司
不
主动
辞退员工,让员工
自己离职
员工如何办?
答:
而他的做法绝对可以算得上是员工抵抗
公司
故意刁难逼迫员工
主动离职
的典范: 1、做好本职工作,留下打卡记录,不给公司留下任何开除
自己
的理由 首先,最重要的一点就是无论发生什么事情,
领导
如何冷言冷语,一定要做好自己的本职工作,绝不能掉以轻心。 其次,面对领导的冷嘲热讽,不要激动更不要有过激的言语冲突,更不...
被
公司
辞退之后,公司想让申请
主动辞职
,应该怎么办呢?
答:
公司
的系统和体系都非常熟悉,只是因为某些原因导致了分歧。3.收集证据,方能掌握主动权,维护
自己
的合法权 当然,暂时的忍耐不是无止境的退让,对于大部分职场人而言,也没有那么多时间与公司耗到底。这个时候,得采取适当的策略。如收集
企业
对你进行挤兑或冷板凳的证据,证明自己的
主动辞职
其实是被迫离职...
领导让我辞职
,怎么办?
答:
既然已经
离职
了,就不要留下来,员工
提出辞职
,
领导
挽留,无非就是以下几点原因:理由一:照顾彼此之间的情面,假装客气 当你提交离职时,你领导如果表现出不满,故意找茬使绊子等等,就会让旁观者觉得你的离开很可能是因为领导不行。之所以领导要挽留你,做给其他同事们看:“你看,某某人要走了,我依旧...
领导
暗示你想让你
主动离职
,你会离职吗?
答:
领导
对你说以下三个暗语,其实是在暗示你
主动辞职
。让我们在太晚之前制定计划。3.不管
老板
以什么理由让你辞职,换工作地点,降薪扣奖金,还是直接逼你离职。我在这里提醒你,永远不要愚蠢地离开。不要认为你的老板暗示你辞职是一种退步。其实老板没有确凿的证据开除你。如果你严重违反
公司
规章制度,长期...
最近
领导
故意挑我的问题,想
让我
自动
离职
,该如何应对呢?
答:
二、果断
离职
既然
公司
已经容不下自己,那么何必要去热脸贴冷屁股呢?还不如
让自己
真正的放下,给自己重新选择的一次机会,这样自己的情绪才不会受到影响。但是我们也不要让公司轻易的辞退我们,还是按照日常的工作流程完成应该完成的工作,然后与公司做好交接工作,并且拿到应有的经济补偿金,以免在短时间...
如果
领导
想让你
主动辞职
,通常都会怎么做呢?
答:
一,辱骂。员工做错了,
领导
批评一下,甚至蜻蜓点水式骂两句,一般都能够接受。如果故意找茬,肆意辱骂,甚至侮及员工家人,只有两种可能,一是领导素质太差,二是故意激怒你,逼你
主动辞职
。二,削权。过去,
公司
对你比较倚重,手下员工多,管理权力大,突然,没有任何理由和征兆,领导把你的核心权力...
公司让我主动离职
怎么办
答:
一、
公司让
劳动者
主动离职
怎么办1、公司让劳动者主动离职,如果员工并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的,可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
公司
劝
我主动离职
,我该怎么办?
答:
5.就算你不接受
离职
,单位(还是国企)暂时也不会把你怎么样,你要知道
领导
已经有了这个打算,你估计一下是你呆的时间长还是你领导呆在单位的时间长呢?假如等到你考完试之后再做解决,那要看你的领导决策了(恕我直言,望请原谅)。以上几个问题你
自己
好好的琢磨一下,或许你已经有自己的想法了,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被辞退好还是自己辞职好
最老实的员工一声不吭的辞职
公司用各种方法让你主动离职
单位让你主动辞职怎么解决
辅警被领导叫自己主动辞职
领导针对我想让我离职
领导想让员工主动辞职
老板让员工自己说离职怎么办
单位领导让我主动离职怎么办