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春节放假工资延迟发放合法吗
春节假期
没有
工资合法吗
答:
过年期间放假没算工资算违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司恶意拖欠工资的处理办法如下:1、可以到劳动行政部门举报;由劳动行政部门责令用人单位支付工资,并...
春节
期间
放假
不
发工资
这样
合理吗
答:
春节期间放假不发工资不合理
。春节期间,用人单位不得无故拖欠工资。根据劳动法和工资支付暂行条例,员工在法定节假日加班应获得不低于300%的工资,而调休日加班则可选择补休或支付不低于200%的加班工资。若用人单位拖欠工资或侵犯劳动者权益,劳动行政部门有权责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。劳动者遇到...
春节
期间
放假
不
发工资
,这样
合理吗
答:
公司在春节放假期间不发放工资是不合法的行为
。雇主在劳动者休假期间仍然需要支付工资。即使在过年期间放假,雇主仍然有责任按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资。劳动者的工资权益应当得到保障,不得因为放假而被剥夺。如果雇主不按时支付工资,劳动者可以依法维护自己的权益,包括向劳动监察部门投诉或通过劳动...
春节
期间
放假
不
发工资
,这样
合理吗
答:
该行为不合理
。根据《中华人民共和国劳动法》,雇主应当根据安排的休息日或者法定节假日支付工资,如果员工在这些休息日或节假日需要正常工作的,雇主应当按照劳动法规定支付加班工资。因此,雇主在春节期间给予员工放假却不支付工资违反了劳动法。
春节放假
不
发工资
是否违反劳动法
答:
春节放假期间,
用人单位不发放工资是违反劳动法的行为
。劳动者和用人单位都应当遵守劳动法的规定,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资...
春节
期间
放假
不
发工资
,这样
合理吗
答:
1. 公司不应在
春节放假
期间停止支付员工
工资
,这是
违法
行为。根据法律规定,雇主必须确保劳动者在休假期间获得工资。2. 即使在春节期间放假,雇主也必须按照劳动合同的约定支付员工工资。员工的工资权益应当得到保障,不应因放假而受到影响。3. 如果雇主未能按时支付工资,员工可以依法维护自己的权益。这包括...
春节放假
不
发工资合法吗
答:
1、
春节
不
发放工资
是不
合法
的。但一般每月按约定的日期支付即可,不需要年底付清,但当月的工资还是要付清的。单位的做法是
违法
的,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;2、《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
过年放假
公司不
发工资
怎么办
答:
工资按月发放,隔月
发放违法
,本月工资下月
发合法
。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队...
公司的
春节放假
不
发工资合法吗
答:
公司在
春节放假
期间不
发放工资
是不
合法
的行为,春节是法定节假日,在法定节假日内用人单位应当支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第...
公司的
春节放假
不
发工资合法吗
?
答:
春节
是国家规定的法定
假日
,
放假
是有工资的,不
发工资
是不
合法
的
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