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公司过年前不发工资违法吗
公司过年不发工资
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不支付
劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;...
春节前不发工资
属于
犯法吗
答:
个人认为
春节前不发工资
,应该是不属于
犯法
的,因为他没有违反什么法律规定,但是如果他们
公司
明确要求了,是春节前发工资的话,那他应该会发的,如果他没有发的话,建议你们去公司询问一下财务部门,问清楚到底是什么情况?如果他们决的话,建议你建议你可以去举报他们,或者是嗯,询问相关的人士,他们...
过年
之前
不发工资
答:
一、
过年前不发工资
怎么办 1、用人单位过年前不发工资并无正当理由的,构成拖欠工资,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,或者依法申请调解、仲裁或者诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可...
过年
七天
不发工资违法吗
答:
春节不发放工资
是不
合法
的。但一般每月按约定的日期支付即可,不需要年底付清,但当月的工资还是要付清的。单位的做法是
违法
的,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
过年
放假
不发工资
是否违反劳动法
答:
过年
期间放假没算工资算
违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
。
公司
恶意拖欠工资的处理办法如下:1、可以到劳动行政部门举报;由劳动行政部门责令用人单位支付工资,并...
公司
提前放假
不给工资合法吗
答:
【法律分析】这肯定
违法
,因为公司在通知员工放假的时候,并没有对薪资方面的内容进行说明,员工会误认为提前放的这几天假和法定节假日的工资是一样的,所以
公司不给
员工
支付工资
的话,是违反相关规定的,是不符合劳动法的。公司在给员工放假的时候,一定要提前说明相关薪资的东西,这样在
发工资
的时候也...
过年
期间放假
没
算
工资
算
违法吗
答:
过年
期间放假没算工资算
违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
。
公司
恶意拖欠工资的处理办法如下:1、可以到劳动行政部门举报;由劳动行政部门责令用人单位支付工资,并...
过年
期间放假
没
算
工资
算
违法吗
答:
一、
过年
期间放假没算工资算
违法吗
1、过年期间放假没算工资算违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动...
公司
规定
过年
提前回去扣钱合理吗
答:
单位和职工之间的工资情况,应履行《劳动合同》中的约定。如果《劳动合同》中
没
有约定的,双方应当协商。一般来说,职工应当按照平常的工作日期上班,单位及时全额
支付工资
。按照相关规定,
过年
期间的假期是七天,职工提前回去过年,可能会涉及到请假或矿工的情形,因而,单位根据职工缺勤的情况,扣
发工资
是...
过年
了,工厂扣押12月份
工资不发
,而是发1月份半个月的工资合理吗?
视频时间 00:40
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