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公司辞退变相调岗
入职后
公司
想用
调岗
来
变相辞退
怎么办?
答:
入职后
公司
想用
调岗
来
变相辞退
可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来维护自身的合法权益,调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二...
公司
先调换部门(
变相调岗
),后以无法胜任工作为由,
辞退
我,能否得到经 ...
答:
1. 如果
公司
先将员工调换至其他部门(
变相调岗
),随后以员工无法胜任新工作为由
解雇
,员工可能有权获得经济补偿。2. 补偿的金额通常根据员工在
单位
工作的时间来计算,每满一年工作可获得一个月的工资作为补偿。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,公司则无需提供补偿。3. 在上述情况下,如果员工...
单位
给
调岗变相辞退
怎么办
答:
公司变相调岗辞退
员工,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向
用人单位
索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
公司变相
裁员或
调岗
怎么办
答:
【法律分析】:
公司变相辞退
是不合理的。
用人单位
必须先与劳动者约定,未经劳动者同意,用人单位单方面调整职务,原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议,劳动者可以继续要求单位履行合同,或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动...
公司
想
辞退
员工就
调岗
怎么办
答:
法律分析:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形...
公司
变向
调岗辞退
员工怎么办?
答:
一、
公司
变向
调岗辞退
员工怎么办?1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位...
公司变相调岗辞退
员工需要支付经济补偿金吗?
答:
是需要支付需要支付经济补偿金的。如果员工在没有过错的情况下,是不得遭到
单位
以任何形式或者手段变相调岗进行辞退的,一旦出现
变相辞退
的情况,员工可以向单位要求支付一定金额的经济补偿金。一、
公司变相调岗辞退
员工需要支付经济补偿金吗?是需要向员工支付需要支付经济补偿金的。单位需要向员工支付的经济...
公司
想
辞退
故意
调岗
怎么办
答:
生活中的杨老师 2024-01-01 · 贡献了超过2002个回答 关注 我认为如果
公司
想通过
调岗
的方式逼迫员工主动辞职,员工可以采取以下措施:提出书面异议,寻求法律援助或提起诉讼维权。确保自己的权益不受侵犯。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么...
公司
给员工
调岗
位
变相辞退
员工怎么处理?
答:
1、
公司
给员工
调岗
位
变相辞退
员工可以通过投诉举报,劳动仲裁,劳动诉讼的方式来解决,调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿...
公司调岗
降薪
变相辞退
如何应对
答:
1. 若
公司
采取
调岗
降薪作为
变相辞退
的手段,员工首先应与公司管理层进行直接沟通,明确调岗降薪的决定背景和公司提出的合理依据。员工应表达自己的立场,寻求维持原工作职位和薪资水平。2. 员工有权查阅自己的工作档案,包括绩效评估记录。若发现评估结果有误或调岗降薪的决定缺乏合理性,员工应提起申诉,...
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