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公司让员工自己离职怎么办
公司
为了
让我辞职
到处打压我,我应该
怎么办
?
答:
当然了,如果
企业
不同意任何赔偿,还逼迫
员工离职
,那就需要收集证据,上班打卡记录、工资流水记录、劝退的记录等等。谨慎的签字,尽量多争取时间,寻求专业帮助,不
要
立即签字或回复。如果领导要激怒你,逼你尽快
辞职
,你更要淡定,跟着他耗,他拿你没办法的。你如果一着急,就非常被动了。二、
自己
的情况...
员工自动离职怎么处理
答:
所以,“
自动离职
”并不“自动”啊啊啊,完全是一个误导人的名称嘛!三、面对不辞而别(或称自动离职)的
员工怎么办
?从以上分析,大家明白了,“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态,并非已解除劳动合同。最终怎么走下去,得看劳资双方的意思表示。但员工如果一直没有表示,那
企业怎么办
?建议企业分...
单位使用各种手段
让员工自己辞职
,应该如何维权?
答:
你才能掐着老板脖子说话。现实就是这样。不
要
太天真。如果没有核心能力,不可替代性,任你
怎么
折腾,赶紧走人,不走留着过年么?如果碰到这种情况,
公司
单位用恶劣的手段让你主动
提出辞职
,确实,如果遇到这种情况,一
个人
不差钱不珍惜
自己
的时间就恋战,不与蝼蚁苟且则应迅速调整,离开进入更适合自己的...
可以强迫
员工主动辞职
吗?
答:
公司没有权让员工自动离职。
公司让员工自动离职
就是想逃避法律责任,不愿意承担对员工的经济补偿或者赔偿。公司同员工解除劳动合同关系有三种形式:公司单方面辞退员工,解除劳动合同关系;公司同员工协商解除劳动关系;员工单方面辞职而解除劳动关系。员工因为有以下过失性行为之一的,用人单位可以单方面解除劳动...
公司
开除员工为什么
要员工主动辞职
,不直接把他开除呢?
答:
公司
不想被劳动部门盯上。公司裁员过多需要向当地劳动部门报备及审批。员工对公司不正当辞退的投诉过多,劳动部门会作为重点对象对公司监控。如果动静过大,极容易在员工中间引起不良的反映,影响公司的氛围。最好的方式是
让员工自己
提
辞职
。其它注意点 稍微有点良心的公司,在与员工协商解除合同达成一致的...
领导让
我辞职
,
怎么办
?
答:
也许做好骑驴找马的员工来说,已经决定离开了,但是对于那些没有做好骑驴找马的员工来说,会继续留下来或者还在纠结。可能很多人会说,已经提出
离职
了,领导也挽留了,到底该不该离开,
我
只能回答你两个字:离开。既然已经离职了,就不
要
留下来,
员工提出辞职
,领导挽留,无非就是以下几点原因:理由一:...
公司要求员工自动离职
算辞退吗
答:
公司要求自动离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非
员工个人
原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
公司
逼你主动
离职
的5种方法,早知道不吃亏!
答:
到最后有些人就会被
公司
所抛弃。 以下公司逼你
自动离职
的五个套路,早知道不吃亏! 1、边缘化你 很多人觉得如果上班可以偷懒,没事干,还能领工资,那真是一件非常开心的事情。当然这对于一些年龄大的
员工
来说,可以接受,但是对于年轻一点或者还有一家老小需要养活的人来说,那就是噩梦。 边缘化你,什么事情都不给你...
在公司上班没事做
公司要求
我们
自己
去拿辞工单
辞职
,公司有没有违反劳动...
答:
违法。
公司
不能依法提供工作岗位的工作,属于公司违反约定。此时公司无权
要求
劳动者提出
离职
。公司这样操作是为了防范解除劳动者产生的违法解除劳动合同的法律问题。对于劳动者而言,有权拒不提交
辞职
文件。
公司让员工离职怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,但是,在下面的这种情况下就有可能
要
承担违约责任,...
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