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公司让员工主动辞职不给赔偿怎么办
企业
规定
员工自动离职不发
工资是否合法?
答:
如果是给个人工作,不算劳动关系,
可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬
。法律分析如果单位不支付工资,
可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队
,他们会依据相关法律进行监督检查,并责令纠正;如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委(人力资源和社会保障局劳动争议...
公司
想辞退我但不想
赔偿
,逼我
自己辞职
,我可以仲裁吗?
答:
公司想辞退员工但不想赔偿,逼员工自己辞职,
员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报
,因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律分析受逼迫离职的可以跟用人单位索要赔偿金的,而且正常情况下是用人单位给职工本人放假的,也没有理由以这种方法去苛扣职工工资。发现公司有任何违法行为...
公司
裁员想
让员工自己离职不给补偿
,应该如何应对?
答:
可要求公司补偿
。《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。Q1:企业符合什么样的条件才能使用经济性裁员?企业经济性裁员有以下...
公司
想辞退
员工
又不想
赔偿怎么办
答:
公司辞退员工不给补偿的处理办法如下:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以提起仲裁或者向法院起诉
。员工被辞退可以考虑以下...
用人单位想逼破劳动者
自己辞职不给补偿
金该
怎么办
答:
可以拒绝。如果是用人单位
主动
与
员工
解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以
要求给予补偿
,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
公司让员工主动辞职怎么办
答:
公司
在不想支付经济
补偿
的情况下会
让员工主动辞职
,这是违法的。公司强迫劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
辞退
员工
,
公司不给补偿
逼迫
自动辞职
,
怎么办
?
答:
如果
公司
辞退员工而
不给予
法定
补偿
金,或者逼迫
员工自动辞职
,这是不合法的行为。以下是你可以采取的措施:了解劳动法:了解劳动法相关条款,尤其是关于解雇和补偿的规定。这将帮助你了解你的权利和公司的义务。2.与公司沟通:首先,与公司的人力资源部门或上级主管沟通,了解为什么公司决定辞退你,并询问是否...
公司让
你
自己离职怎么办
?
答:
在职场上遭遇这种不公平的事情,绝大多数人,有忍忍就过去的,当然也有努力争取到
自己
合法
补偿
的案例,现给大家分享下处理这件事的做法:首先,尝试与
公司
协商解决。公司想辞退
员工
有一定的道理,自己也
没
必要继续留在公司了,第一时间应和人事部聊“被
辞职
”的事(一定不是自已
离职
),最好在意思到...
被
公司
辞退之后,公司想让申请
主动辞职
,应该
怎么办
呢?
答:
也
没
有那么多时间与
公司
耗到底。这个时候,得采取适当的策略。如收集
企业
对你进行挤兑或冷板凳的证据,证明自己的
主动辞职
其实是被迫离职。之后向劳动部门申请劳动仲裁或者帮助,从而向该公司讨要
赔偿
。因为公司无理由开除
员工
,除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位应依法支付经济
补偿
金的。
...让我们
辞职
,
公司
也
没
有给我交社保,也
不赔偿怎么办
?
答:
按照中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,雇主有权解除劳动关系,但需要按照相关法律法规的规定对
员工
进行
赔偿
或
补偿
。如果
公司要求
您
辞职
,但是不提供任何赔偿或补偿,您可以向公司提出书面质询,
要求公司给
出解除劳动关系的具体原因,并要求公司按照相关法律法规的规定进行赔偿或补偿。如果公司
不
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