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公司解雇员工如何赔偿
无故
解雇员工如何
补偿?
答:
无故
解雇员工
要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿,经济补偿按员工在
企业
工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动...
上班三个月被
辞退怎么赔偿
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资
赔偿
。
公司辞退员工
补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
公司解雇员工赔偿
标准是多少钱
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资,2N;\x0d\x0a 2、用人单位...
公司解雇员工怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,
解雇员工
的需要具体情况具体分析,员工有过失的,可以直接解除合同,造成损失的员工应该进行
赔偿
。员工无过失性辞退的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,用人单位原因的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...
公司解雇员工
最新劳动法
如何赔偿
答:
公司辞退员工
的补偿:如果公司有过错的,根据劳动者在公司的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予半个月工资的补偿。如果公司没有过错的,一般不需要补偿员工。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十八条 ...
没签合同
辞退员工如何赔偿
答:
一,
公司
没买保险
辞退员工
补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行
赔偿
。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
公司
倒闭,
遣散员工
,这种情况该
如何
给予员工补偿?
答:
当代社会竞争激烈,一些
企业
不仅要应对同行之间的竞争,还有自身资金周转问题,
公司
的运营压力非常大,导致公司面临破产或者倒闭。公司破产、倒闭,企业会
解雇
以及
遣散
职员。那么公司破产
职工
获得补偿具体有什么,公司破产职工获得哪些补偿?网友咨询:公司破产职工获得补偿具体有什么,公司破产职工获得哪些补偿?山东...
公司解雇员工怎么赔偿
答:
法律分析:如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,或者用人单位
辞退员工
的,应当向员工支付经济补偿,具体的补偿标准可以根据劳动者在本单位的工作年限确定,每满一年按一个月工资的标准向员工支付,六个月以上不到一年的,按一年算,不到六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民...
公司
无缘无故
解雇员工怎么赔偿
答:
如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,
公司
应当比照经济补偿金标准的双倍向
员工
支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
辞退
工人
如何赔偿
损失
答:
按员工在本
公司
的年限支付经济补偿,每满一年支付1个月的工资,满6个月以上不满1年就按一年算,不满6个月会支付半个月的工资作为经济补偿;第二,如果
企业
违反规定
辞退员工
,将按法律规定
赔偿
劳动者两倍的赔偿金。劳动法关于辞退员工的规定?用人单位解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者...
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