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公司解散怎么赔偿员工
公司解散怎么赔偿员工
答:
法律分析:根据我国法律规定,公司解散与员工解除劳动合同的,
应当给予经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一...
公司
关闭
解散员工
应该
如何赔偿
答:
因为公司解散而终止劳动合同的,
用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。支付经济补偿的标准
最高按职工月平均工资三倍的数额
,支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基...
公司解散员工怎么赔偿
答:
法律分析:1.在不事先通知的情况下,公司应另外支付一个月的薪水
。2.
公司解散时,需要支付员工经济补偿金
。3.公司与职工协商解除劳动合同,支付工资、加班费、经济补偿或赔偿金等。4.特殊情况员工的额外补偿5.员工自愿提出辞职,则无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十...
公司解散员工如何赔偿
答:
法律分析:因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,
经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资
,不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的,应当从职工个人开始工作时计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半...
公司解散如何
给
员工
经济
补偿
答:
法律主观:公司解散,应当按照下列标准来给员工经济补偿:员工在公司每工作一年,支付一个月的工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付给员工半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
: (一)劳动者...
公司解散怎么赔偿员工
2023最新规定是什么
答:
公司解散员工赔偿
标准:1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同;2、未提前通知的,单位应当额外支付一个月的工资;3、单位单方面解除合同的,需要支付劳动者的经济
补偿
;4、因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,劳动关系终止,经济补偿标准为年度补偿1月薪不足半年的,...
公司
提前
解散
要
怎么赔
答:
公司提前
解散赔偿
如下:1、公司解散应当提前一个月书面通知
员工
,解除劳动合同。没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散,需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月。
公司解散补偿
金如下:1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,...
公司解散
了
员工怎么赔偿
答:
根据劳动法规定,
公司解散员工
需提前一个月书面通知或支付代通知金。经济
补偿
以员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不足六个月支付半月工资。月薪高于三倍平均工资的,按三倍标准支付。但经济补偿年限不超过十二年。员工如未按规定支付可向劳动仲裁机构申诉,甚至通过法院强制...
产假期间
公司解散
了,
如何赔偿
答:
按规定给予
员工补偿
。根据查询华律网得知,补偿的计算方法是:工作满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工的工作年限在六个月到一年之间,那么就按照一年计算。员工的工作年限不足六个月,那么就向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司解散员工怎么补偿
答:
综上,
公司解散员工补偿
是经济补偿金,公司解散支付经济补偿金的方式按照员工在公司工作的年限来确定,其次是公司无力支付经济补偿金时员工可以申请垫付欠薪。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
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