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企业解散员工赔偿金计算方法
公司解散
了怎样
赔偿员工
答:
企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的,应当从职工个人开始工作时计算经济补偿,
每年补1个月,不满半年的补半个月
。另外,用...
公司解散
辞退
员工赔偿标准
是怎么样的?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
公司
关闭
解散员工
应如何
赔偿
答:
1、公司关闭解散应向员工支付经济补偿金。
具体按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。2、如果未签订书面劳动合同,在法律规定的期限内还要承担双倍工资的赔偿,未交社保,还要补缴员工...
公司
清算注销对
员工
如何
赔偿
答:
具体的计算方式为:员工每满一年工作时间,可以获得一个月的工资作为经济补偿金
。3. 其他赔偿除了工资、福利待遇和经济补偿金外,公司清算注销时还需要向员工进行其他赔偿。例如,公司清算注销时,如果员工因为公司的债务问题而无法得到相应的赔偿,公司需要向员工进行补偿。需要注意的是,公司清算注销时,员工...
公司
破产清算
员工
如何
补偿
答:
公司破产员工一般可以按照如下方法计算经济补偿金:
1、根据劳动者在本单位的工作年限进行赔偿,每满一年,向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿
;2、六个月以上不满一年的,按一年的时间计算,支付一个月工资作为经济补偿;3、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。在优先清偿破产费用和公益债务后,...
企业解散员工赔偿金计算方法
答:
公司
破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是
补偿员工
应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给
职工的补偿金
。(补偿金按工龄
计算
:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月...
企业解散员工赔偿金计算方法
答:
一、正面回答
公司解散
辞退
员工
时的
赔偿标准
是按照工作年限
计算
的,理论是工作年限有几年就是几个月的工资,但这几个月的工资应该按照被辞退前一年的平均工资计算,但假如公司是破产解散的,可能连支付
职工
基本工资都有困难。二、具体内容 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
厂倒闭了
员工
怎么
赔偿标准
答:
公司倒闭的赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济...
公司
倒闭
解散员工
怎么
赔偿
答:
企业解散员工如何赔偿1 一、企业解散如何赔偿员工 《劳动合同法》第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
公司
倒闭了
员工
怎么
赔偿
答:
公司
破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是
补偿员工
应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给
职工的补偿金
。(补偿金按工龄
计算
:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月...
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