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公司解散员工怎么协商赔偿
公司
关闭
解散员工
应该
如何赔偿
答:
因为公司解散而终止劳动合同的,
用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。支付经济补偿的标准
最高按职工月平均工资三倍的数额
,支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基...
公司解散怎么赔偿员工
答:
法律分析:根据我国法律规定,公司解散与员工解除劳动合同的,
应当给予经济补偿
。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一...
公司解散怎么赔偿员工
答:
【法律分析】:公司解散,需要向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...
公司
关闭
解散员工
应该
如何赔偿
答:
【法律分析】:因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,
经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资
,不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的,应当从职工个人开始工作时计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的...
公司解散如何
给
员工
经济
补偿
答:
法律主观:公司解散,
应当按照下列标准来给员工经济补偿:员工在公司每工作一年,支付一个月的工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付给员工半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
公司
倒闭
解散员工怎么赔偿
答:
如
协商
不成,
员工
可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
公司
提前
解散
要
怎么赔
答:
公司提前
解散赔偿
如下:1、公司解散应当提前一个月书面通知
员工
,解除劳动合同。没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散,需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月。
公司解散补偿
金如下:1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,...
公司解散员工怎么赔偿
答:
法律分析:1.在不事先通知的情况下,公司应另外支付一个月的薪水。2.
公司解散
时,需要支付
员工
经济
补偿
金。3.公司与
职工协商
解除劳动合同,支付工资、加班费、经济补偿或
赔偿
金等。4.特殊情况员工的额外补偿5.员工自愿提出辞职,则无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》 第一百一...
公司
遣散
员工怎么样赔偿
答:
法律分析:公司解散,属于非劳动者本人原因终止劳动关系,公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动...
公司解散员工怎么补偿
答:
经济补偿金每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,
每年补1个月,不满半年的补半个月
。提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月...
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