• 所有问题

    • 分公司解散,我能拿到多少补偿金?

    我已在该公司工作一年零两个月,合同第一年到2008年1月5号,现在续签了一年的合同,工资有点浮动, 现在正好工作两个月,分公司宣布解散, 没有提前20天通知我们, 并且在这一年多的时间里面没有给我们买社会保险,并且公司代扣了我们应当缴纳的四金的钱,由于我们没有办理上海居住证,所以一直没有办理.而上海政府规定的综合保险也没有买.我们可以要求公司给我们哪些经济补偿,

    举报该问题
    推荐答案   2008-03-12
    在最后一年解除时还是按照总的工作年限来补偿，且不足一年的，按一年算，也就是说如果工作超过1年的，是按2年来计算，就是2个月的补偿。
    如果是月首通知,那就多拿当月工资,如果是月末通知 应该加发下个月的工资.
    至于保险你可以去申请劳动仲裁,不过我觉得没有必要,还是多拿点钱算了,这个保险问题,你应该早就得弄清楚的.
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定答：公司解散辞退员工补偿标准是职工工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金，以此类推。其赔偿标准根据我国《民法典》相关内容来进行赔偿的。一、公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?1.根据我国《民法典》相关内容，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：...
    公司突然宣布解散应赔付多少答：根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人...
    公司解散员工可以要求经济补偿金吗答：能得到经济补偿。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人...
    ...今年3月一号公司突然解散,我该拿到哪些补偿?答：公司解散的话可以主张经济补偿金，补偿标准是一年工龄补偿一个月工资，超过六个月不满一年的补偿一个月工资，不足六个月的，补偿半个月。综上，入职时间非常重要，如果是去年10月份才入职的，那么实际工作时间未到6个月，只可以主张补偿半个月工资标准的经济补偿金的。
    公司突然解散员工赔偿标准答：单位解散的赔偿标准一、一般劳动者的补偿根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，...
    大家正在搜
    公司解散补偿金什么时候发公司解散没钱支付补偿金公司解散不给赔偿金怎么办公司解散有赔偿金吗公司解散不想给赔偿金怎样辞职能拿到补偿金提前解散经济补偿金员工解散补偿金如何计算项目组解散赔偿金