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公司要求员工自己离职怎么办
因为犯了错误
公司
说要开除我。但是公司提出
要
我
自己辞职
我该
怎么办
?
答:
1.
公司
说
要
开除你,提出要你
自己
主动
离职
,主要是为了避免给你一定的经济补偿。建议你不要主动离职,若你主动离职,便没有这个赔偿;可以继续正常工作,避免再犯错误;若公司通过调岗等手段坚持让你离职,你可以申请劳动仲裁。2.公司开除你需要前提:你确实犯有错误;你的错误是法定的解除劳动合同条件或...
公司
让
员工
签
自动离职
合法吗
答:
法律分析:劳动者自愿
离职
,可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为
企业
规避自身...
单位逼你
辞职怎么办
?
答:
(1)
公司
的意思是劳动关系从明天就解除了吗 (2)工资给我算到哪天 (3)手头的工作交接给谁呢 连续三个灵魂拷问,确认了3个事实:谁提出的解除、哪天提出的、我配合办理工作交接。接下来你能要的,就从干一年给一个月工资的经济补偿变成了二倍的赔偿金。法律依据:单位故意迫使
员工辞职
,员工单...
软件
公司要
辞退
员工
说辞退对
个人
影响不好 ,让
自己辞职
,我应该
怎么
...
答:
这个时候HR来跟你协商,明显是希望把事情大事化小小事化了。如果你进入
公司
不太久,约定薪酬也不高的话,就没有必要死磕,赶紧去找下一份工作比较好。如果你在公司工作了很久,或者约定薪酬比较高。那么可以明确告知HR,如果
要
你
辞职
,就支付相应的经济补偿金,失业金就不要争取了,因为国家对于失业金的...
老板想让部分
员工主动辞职
,不给补偿,作为HR该
怎么办
?
答:
另一方面,既然你说难
处理
,
我
能感觉到可能
公司
内部的一些HR基础管理建设是不够的。所以,需要跟老板沟通,有必要把HR专业建设加强一下。因为合法辞退和违法辞退,本身是都有依据的。通过合理的筹划和人力资源过程管理,是可以实现尽可能合法辞退的,但是一定要关注贴合劳动法所规定的一些条件,在制度梳理和...
公司
以调岗为由迫使
员工离职怎么办
答:
因为
公司
单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以
要求
:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。公司逼迫
员工辞职
,如果员工...
公司
以调岗为由迫使
员工离职怎么办
答:
因为
公司
单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以
要求
:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。公司逼迫
员工辞职
,如果员工...
公司
让工人
自动辞职
如何赔偿
答:
分析如下: 1、根据劳动合同法第三十六条,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了补偿金,此时
员工离职
是可以按双方约定拿到补偿金。 2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条
要求企业
支付补偿金。 3、除了第1、2条所述情况外,
员工自动离职
是没有补偿金的。 【法...
公司
逼迫我主动
离职
,遇到这种情况,
我
应该
怎么办
?
答:
公司
无理由变相辞退职工,属于违法行为。如果真的是这样可以公司支付解除劳动合同的经济补偿金。总之就是签订合同后,公司并没有理由让
员工自己
被迫提出
离职
,公司可以辞退,但是辞退是有补偿的。如果真的不喜欢一家公司,而且在公司里完全没有发展的空间,最好不要在那种公司一直耗下去,毕竟浪费是的自己的...
公司
不辞退我,想让
我主动辞职
,该让公司如愿以偿吗?
答:
但大多数情形下,尤其是工作中了很多年的
员工
,更不太可能自身积极
离职
了。因而
公司
便会选用“精神实质上打击”和“
个人
行为上招数”2个方法,逼着员工自身离开。积极规定公司分配工作中,并保存好有关直接证据。依照上一条来有效的公司,让公司心急
解决
你。不可以违背公司规章制度,不必被公司获得这方面...
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