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公司要求员工签自动离职
公司要求员工自动离职
算辞退吗
答:
公司要求自动离职不合法,具体如下:
1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿
;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
公司要求员工签自动离职
答:
法律分析:可以不签。公司要开除可以申请劳动仲裁维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的...
公司
让
员工签自动离职
合法吗
答:
法律分析:劳动者自愿离职,可以写自愿离职证明
。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责...
最近
公司
人力让
员工签
旷工三天
自动离职
自 愿放弃领取失业金,公司是不是...
答:
1. 公司制定了一项规定,要求员工如果连续旷工三天,将自动离职并放弃领取失业金
。2. 该规定的制定过程符合程序要求,包括征询员工意见、发布正式通知以及进行员工培训。3. 如果员工确实连续旷工三天,公司有权按照自动离职的条款处理,这意味着员工将无法获得任何赔偿或补偿金。4. 与公司主动辞退员工不同,...
公司
让
员工签自动离职
合法吗
答:
法律分析:合法的,
公司
的老板可以不当公司的法人,因为根据《中华人民共和国公司法》规定,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。法律依据:《公司法》第十三条:公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者...
公司
让
员工签自动离职
合法吗?
答:
也就是说只要不符合上述条件,公司不能随便辞退你。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
公司要求
新
员工签
承诺书旦怀孕
自动离职
是否有效
答:
公司要求
新
员工签
承诺书—旦怀孕
自动离职
是否有效?A.无效 B.有效 正确答案:A 答案解析:《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得对其解除合同。这种"怀孕自动离职"的免责承诺书属于无效条款,并不能免除企业该承担的社会责任。
用人单位故意刁难劳动者想逼其
自动离职
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当为劳动者的提供良好的工作条件、工作环境,保护劳动者的合法权益,但是用人单位想办法刁难劳动者逼迫劳动者
离职
的,属于严重侵害劳动者权益的违法行为。法律分析一般情况下,无论时公立还是私立的,劳动合同规定约束的劳动...
公司要求
在职
员工签离职
承诺书合法吗?
答:
是不合法的。
公司要求
在职
员工签离职
承诺书,这个是不合法的,临时承诺书,一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签,如果员工还在职的话,如果现在就拿员工签离职承诺书的话,也就是相当于事先解除劳动关系。法律分析单位在
员工离职
时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是...
老板故意刁难员工让
员工自动离职
怎么办
答:
公司
采取这种变相的手段逼迫你辞职,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达不到公司的
要求
;要么是你的年龄偏大,是公司淘汰的对象;要么是你平时的工作表现不好,公司对你不满意,等等。这种情况下,你已经被公司列入被
离职员工
的对象,赶你走人基本上是确定的。这个时候,不要再...
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