最近公司人力让员工签旷工三天自动离职自 愿放弃领取失业金,公司是不是...

Question

如题所述

Answer 1

1. 公司制定了一项规定，要求员工如果连续旷工三天，将自动离职并放弃领取失业金。
2. 该规定的制定过程符合程序要求，包括征询员工意见、发布正式通知以及进行员工培训。
3. 如果员工确实连续旷工三天，公司有权按照自动离职的条款处理，这意味着员工将无法获得任何赔偿或补偿金。
4. 与公司主动辞退员工不同，自动离职情况下公司无需支付任何补偿。
5. 如果公司要求员工签订此类保证书或承诺书，作为入职条件，员工不签署可能导致不被录用。
6. 即使员工签署此类文件，这本身并不违法，因为它仅是一份承诺，表明员工将避免旷工三天的情况。
7. 如果员工确实旷工三天，公司依据规定处理，并不违法。
8. 员工若认为公司违法，可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请，以获取正式裁决。
9. 在决定是否签署此类文件之前，员工应仔细考虑，并决定是否愿意加入该公司。