55问答网
所有问题
当前搜索:
公司要求一个月后才可以离职
辞职
领导非
要一个月后才能
走怎么办
答:
这个不是硬性规定吧,每个公司情况不同,
但是一般都会要求员工提前一个月或20天左右告知离职意向
,因为毕竟你工作那么长时间,有很多事情需要交接,也需要给公司时间,来招新人进行培训或者安排其他员工负责你之前的工作。具体还是要看你们公司的实际情况,如果领导同意只要做好交接,随时可以离职,也是没问题的...
辞职
后老板不给走,说
要
等
一个月后才能
走,是怎么回事?
答:
辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
辞职要
等
一个月
合法吗
答:
一、辞职要等一个月合法吗1、辞职要等一个月一般是合法的
。公司规定职工需要离职的,需要提前一个月提出,其行为是合法的。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日...
离职申请提交后必须
一个月后才可以离职
吗
答:
【法律分析】:不一定
,提前一个月申请离职主要是为了给公司留下缓冲的时间找到接替的职工,并且离职人员需要提前做好交接工作,因此一般公司对正式员工的辞呈要求都是提前一个月提交。如果有特殊情况需要尽快离职的,在做好工作交接以后可以跟公司协商提前离职。劳动者辞职的,可以直接向用人单位提出辞职申请...
在
公司
做
了一个月
,现在不想做了,公司说
离职
申请
要
满
一个月才可以
放我...
答:
必须提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。依据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反...
...员工
要离职
时
公司
是否有权
要求
员工
一个月后
再离开?
答:
1、
公司
有权利
要求
员工离职需提前
一个月
。但是前提该员工是已过试用期的员工,若是在试用期内提前三天即可。2、公司未签合同,员工
离职后可
主张最长11各月的双倍工资及相关社保、经济补偿金。3、公司未签合同,错在公司,员工有追究的相应补偿的权利,但是员工擅自离职,若造成具体经济损失,公司也有权利...
想快速
离职
,但是
公司
非得
1个月后才
给办离职怎么办???
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并
可以要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
...所以
辞职
,
公司
领导说一定
要一个月后才可以
辞到职,就建议我请假,我也...
答:
依照劳动合同法第三十八条第三款规定,
公司
帮有帮你交纳社会保险,你可以直接解除劳动合同,不需要给予任何赔偿,并且
可以要求
用人单位为你补交所有劳动保险。所以,也不存在什么自动
离职
不给工资的问题。所有工资都必须要发放的。第三,由于公司不管出于什么理由,没有给你发放工资。依照劳动合同法第85条第...
离职
了,老
公司要
叫我到
一个月后才能
走。新公司又催我快点办理入职手续...
答:
如果你离职,肯定要提前一个月打
辞职
报告,老公司叫你
一个月后才能
走,这个是正常的情况,新公司又催你快点办理入职手续,建议你跟新公司说明你的情况,说明要过一个月后才能从老
公司离职
,希望新公司理解。提前辞职,可以这样做。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的...
公司
规定
离职要
提前
一个月
合法吗
答:
公司
规定
离职要
提前
一个月
合法。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人
要求辞职
被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职被要求留一个月
辞工说要一个月后离职
离职不用等一个月直接走
没离职直接不干了不给工资咋办
辞职申请后一个月之内离职
哪个公司离职要一个月才能走
不给离职要一个月之后
辞职公司让一个月后才能走
辞职等不了一个月想走