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公司要求一个月后才可以离职
公司
拖欠工资,递交
辞职
报告后是否
要
等
一个月才可离职
?
答:
你可以不需要等
一个月才能离职
,在递交
辞职
报告的次日就可以中止上班,
要求公司
给你办理辞职手续,原因是公司有违法在先的过错存在。如果你有证据证明公司存在违法在先的过错行为(公司拖欠3个月的工资),你就可以随时立即向公司提出紧急辞职,要求公司给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条),...
公司要求
做满半年
才可辞职
,没做满可以辞职吗?而且没签合同。
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并
可以要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
员工辞职
不批,
公司
规定
一个月
只能批一个,合法吗
答:
用人单位的行为是违法的,劳动者
辞职
,只不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并
可以要求
支付剩余的工资及...
转正不到一年
辞职
后想干满
一个月
再走,
公司可以
不满一个月提前让员工
离职
...
答:
员工提出
离职
申请,
公司
应该在
一个月
内让员工离职,公司做法合理。祝您生活愉快!
公司要求
每月1号和十五号
才可以辞职
这样合法吗?
答:
1、规定不合法,属于
企业
内部管理制度,根据劳动合同法第三十七条规定,试用期提前3天,转正后提前
1个月
通知单位即可
离职
。如果属于第三十八条的规定(如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的)可以书面通知
公司后
解除劳动合同,而且以此为由解除劳动合同的还
可以要求
单位支付...
公司
劳动合同上面写着,
要离职
必须月初
1
号申请,月底
才能
走。就是其他...
答:
由此可见,在现代社会人才流动的过程中,
辞职
报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。所以说在你提前一个月告知领导辞职,并交辞职报告,然领导让你
一个月后
走,明显是不合理的,要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的
要求
。二.但是不管怎么样还是要在
离职
前站好最后一班岗。毕竟在
公司
工作过,...
公司要求
员工
一个月后离职
,但是公司提早终止保险,这样合理吗?_百度...
答:
应该是不合理的吧
辞职
是不是辞职报告交完
一个月才可以
走,如果等不及走的话是不是一个月...
答:
正常情况下 添完
辞职
书>批准>15天后 有效离开公司。拿工资时间是 下
个月公司
发放工资时间。如果 写完辞职书马上离开的话 等以 自动
离职
。那 离开时间开始 第三个月时 能拿到工资。
员工
离职
不提前
一个月
申请
可以
吗
答:
一般劳动者
辞职
,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并
可以要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等...
公司
规定提离职申请后
要
30天
才能离职
我想提前走该怎么办?
答:
不同的解除原因,对劳动者解除通知的
要求
也是不同的。 一、协商一致解除要注意的事项。 法律依据是《劳动合同法》第36条。如果劳动者因个人原因想
离职
,可以向单位提出解除劳动合同的意向,和单位协商一致解除。 此时,法律并未明确规定劳动者提出解除意向的方式,所以,只要解除的意思到达单位就行
了
,可以口头,也可以书面...
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