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公司要我自己离职怎么办
公司让
主动
辞职怎么办
?
答:
员工如果因此被迫辞职的,
可以向公司要求双倍的赔偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
公司让我
主动
离职怎么办
答:
这种情况,
你需要跟公司协商看是你自己的问题还是公司的问题
,如果是公司的问题无故劝你离职,你必须向公司索要一定的赔偿金额。如果是你自己的问题,你就试着去提升自己改变自己。
如果协商无果的话就必须借助劳动仲裁
。来捍卫我们正当的劳动权益。辞职有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系
,如用人单位对职...
公司
暗示我自动
离职怎么办
?
答:
个人建议:如果自己被暗示自动离职,但是本人又不想离职的话,
可以通过单位的人力资源部门进行中间的协调调解,等协商结果出来之后再做离职
,还是调岗的打算。因为如果公司暗示离职自己就主动离职的话,公司是不需要支付赔偿金的,这是自己的主动行为,但是如果
让单位解雇你的话,就会需要双倍赔偿金赔偿
。大部...
公司
通知辞退,给予n+1补偿,但是
需要自己
提出
离职
。如何保证自我利益...
答:
2. 与雇主进行谈判:与雇主进行谈判
,尽量争取更好的条件,例如更高的补偿金额、延长离职通知期限或提供其他福利。3.
要求书面协议
:确保与雇主达成书面协议,详细说明离职条件和补偿金额。这将有助于保护您的权益,并提供法律证据。4.
寻求法律咨询
:如果您对公司的提议感到不满意或担心自己的权益受到侵害...
公司要我
主动
离职怎么办
答:
一、
公司要
强迫我主动
离职
违法吗1、公司要强迫我主动离职违法。具体如下:(1)一般情况下,用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任就可以;(2)根据我国劳动合同法的相关规定劳动者提前三十日以以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同,用人单位不可以拒绝。2、...
...只拿底薪,别人都可以加班,只不
让我
加班,我该
怎么办
?
答:
反之,如果确实是因为你效率较低且不服从管理,这种情况下你仲裁是没有意义的。如果你还想在
公司
上班,建议你还是好好的与公司管理层协商,我相信是没有多大问题的。如果你不想在公司上班就
离职
吧。但应该要分析一下
自己
的原因,如果自己有过失就改正过来,否则有可能到下一家公司还会碰到类似问题。
被
公司
逼迫
离职
,
怎么办
答:
第二、如果你觉得在
公司
实在干不下去了又想拿到
离职
补偿,那么你只能通过被迫解除劳动关系来实现。这里你要注意,公司强迫你离职的时候,将不可避免的使用这个违法的手段,比如说调整工作岗位、降低工资、改变薪资结构、调整工作地点,甚至是除你的考勤权限等方式,
让
你
自己
觉得难受,逼你离开所以这个时候呢,一定要注意收集公...
公司让
你
自己离职怎么办
?
答:
首先,尝试与
公司
协商
解决
。公司想辞退员工有一定的道理,自己也没必要继续留在公司了,第一时间应和人事部聊“被辞职”的事(一定不是
自已离职
),最好在意思到公司的小算盘时就保管好相关证据,比如劳动合同、工资条、降薪证据、谈话录音等,以备无患。在与多次与部门领导、人事经理沟通中,明确公司不...
公司
逼员工
自己辞职怎么办
?
答:
同时,可以尝试和
公司
领导进行沟通,表达
自己
的不满和不同意,并提出自己的合理
要求
和建议。如果公司领导对此态度恶劣或者没有回应,可以寻求法律援助或者向舆论曝光,让更多人知道这种不合理的情况。最后,如果确实无法
解决
,不要轻易自行
辞职
,可以咨询专业的律师或者劳动仲裁委员会,寻求更多的帮助和支持。
如果
公司
不主动辞退员工,让员工
自己离职
,这时员工如何办?
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 现在
公司
就是不主动辞退员工,让员工
自己离职
,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工
自己辞职
。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“...
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