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公司要员工自动离职怎么办
公司
让
员工自动离职怎么办
答:
【法律分析】:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照相关法律规定规定支付赔偿金。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;...
公司要
搬厂,不给我们找活干,想让我们
自动离职怎么办
答:
单位搬厂,改变了员工的工作地点,
员工是可以拒绝到新单位去的
,如果单位没有为员工安排工作,需要按月支付员工工资否则是属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿以及补齐工资。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,...
公司要求员工
签
自动离职
答:
法律分析:可以不签。公司要开除可以申请劳动仲裁维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的...
员工自动离职企业
如何
处理
答:
法律分析:员工自动离职,未违反法律规定与企业解除劳动关系的,
企业应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明
。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本...
公司
故意为难
员工
让员工辞职应该
怎么办
答:
法律分析:用人单位可以单方解除劳动合同,在《劳动合同法》中规定为过失性辞退与无过失性辞退,无其他理由,用人单位不得解除劳动合同。
公司
故意为难
员工
让员工辞职的争议
解决
办法为:可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动报酬,如果能证明公司故意...
公司
变相逼
员工
辞职,该
怎么办
?
答:
首先,劳动者应明白劳动者
离职
可以获得的经济补偿金或赔偿金和劳动者的工资及在本单位工作年限成正比例关系。劳动者可以根据工资和工作年限计算一下如果你可以获得经济补偿或赔偿,大概能获得多少钱。维权存在一定难度,也
需要
一段时间,如果可以得到的钱不多,劳动者如果认为不值得,那就干脆辞职,拿退一步...
公司
强迫
员工
自愿
离职
答:
一、公司逼
员工
辞职
怎么办公司
强迫劳动者
离职
的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、...
公司
提出辞退但一直拖着不赔偿想我
自动离职怎么办
答:
劳动者不
要求
继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
公司
提出辞退但一直拖着不赔偿想当事人
自动离职
,实际上就是牵涉到赔偿问题,这样托下去,对双方都没有好处,建议当事人与公司沟通协调,如果不能协调的,可以提出劳动仲裁。法律分析公司辞退
员工
不...
员工自动离职企业
应该如何
处理
答:
法律分析:
员工自动离职
,
企业
应该做的是:1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》,限定日期返回工作岗位;2、若员工未按
要求
返岗,开始计算员工旷工天数,达到可以解除劳动合同的天数(天数视自己企业的规章制度规定确定,一般连续旷工3天以上)后给员工发送《解除劳动合同通知书》,可以先选择人为送达的...
公司
故意为难
员工
让员工辞职应该
怎么办
答:
在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。如果
公司
采取暴力方式威胁
员工
可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位...
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