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公司考勤一个月按多少天计算
一个月
出勤
按多少天算
答:
标准算法的月出勤天数按21.75天算
;标准算法的月出勤天数按21.75天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天...
一个月
出勤
按多少天算
答:
标准算法的月出勤天数按 21.75 天算
;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即
最多12天里可以每天上班11个小时
。一、.工伤假考勤情...
一个月
全勤是
30天
还是26天
答:
一个月全勤是30天
。如果公司是单休,说明了那就是休息4天,26天上班。但是全勤是按照30天来计算。工资也是按30天算,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月...
考勤按多少天算
工资
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,
有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资)
,有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
考勤
时间
一个月按多少天算
?
答:
一般按30天计算
,每天工作8小时,22个工作日,8天带薪休息。
劳动法规定
一个月
出勤
多少
小时?
答:
劳动法规定
一个月
出勤是20.83*8=167小时,月计薪是21.75天 员工
考勤
工时管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算
工资的工时统计...
31
天月
休四
天考勤
如何算?
答:
如果
一个月
有31天,月休四天,但实际只休了两天,
考勤
可以
按照
以下方式进行
计算
:工作天数计算:31天的月份中,扣除四天的月休假期,实际工作天数为27天。应出勤天数计算:如果按照正常月休四天的规定,应出勤天数为27天。但因为实际只休了两天,所以应出勤天数为29天。实际出勤天数计算:根据考勤记录...
一个月
全勤是30天还是26天?
答:
一个月全勤的天数看月份,
小月是30天
,大月是31天,2月是28天或者29天。全勤意思是:个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假。阳历的月份分大月和小月,大月31天,小月30天。可是唯独2月份却只有28天,有的年份又是29天。
怎样
计算考勤
答:
全易通考勤软件温馨提示你:这个很好计算啊,正常上班时间是8H.那么如果中途有人请假,比如说正班请了2.5个小时,实际出勤了6.5个小时(就拿一个月
30天
来算,不休息)一个月出勤正班工时=30*8—请假2.5小时=240-2.5=237.5小时 一个月的出勤天数是:29+6.5/8=29+0.8天=29.8天 ...
如果
一个月
31天怎么
算考勤
答:
如果
一个月
31天,那满勤是22天或23天,这种情况需要根据
公司考勤
制度来计算,国家法定工作日是21.75天,一般公司按月
计算考勤
按天数,31天一个月一般有9个休息日或者8个休息日;
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