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公司考勤一个月按多少天计算
工作
考勤
很重要,
一个月
迟到几次不被处罚比较合理?
答:
一般
一个月
迟到不得超过4次,免罚也设置在4次以内比较合理。作为一个
公司
,一个完善的
考勤
制度能够让员工的出勤更符合公司发展的需求,对于迟到、请假、加班等考勤情况的规定,也对于工作绩效考核,调动员工积极性非常重要,所以要合理地设置迟到免罚的次数,次数过多,员工就会觉得考勤宽松,守时与否无关...
劳动合同法怎么才
算一个月
?
答:
一、劳动合同法怎么才算
一个月
? 劳动合同法已经是失效,根据我国民法典的规定,国家劳动法工资标准一个月一般按21.75
天计算
。月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天。 法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、日工资、小时工资的折算,法定节假日用人单...
发工资是按30天还是31
天计算
?
答:
目前针对固定月薪制工资
计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*
1
.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工资
一个月按
三十
天算
吗月薪每个月休息两天
答:
二、21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75
天计算
。举个例子,月薪为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班
1
.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而
计算考勤
时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能...
一个月
上三十天班I工资按二十一天发工资还有七天去那里了?
答:
根据
企业
对工资的计算规律不同,有不同的划分方法。政府单位或者比较正规的企事业,
按照
实际出勤天数
计算公司
,节假日工作算作加班另外结算。
一个月
三十天,扣除法定节假日,实际出勤天数为21天,按照出勤天数计算工资并结算,按月结算则每天工资为,薪资/当月法定工作日*出勤天数+全勤奖金和绩效。非正式工作...
31天的工资怎么算
答:
一个月
31天的工资也是
按照
日平均工资来
算的
,平均下来365天中,每个月实际上工作的时间只有21.75天,所以工资的日工资
计算
是用工资除以21.75就得出日平均工资。按照基本工资来计算即可。计算的基数是基本工资除以21.75。而不是按照我们理解的除以30或者是31天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算...
拿月薪是按30
天算
吗,拿月薪每年不涨工资合法吗
答:
通常情况下,月薪是
按照
30
天计算
的,但有些
公司
会按照实际天数计算工资。至于员工每年是否能涨工资,这取决于当地的法律法规和公司的规定。在大部分地区,公司可以根据业绩和员工表现等因素来决定是否涨工资,但必须在符合法律法规的前提下进行。若公司没有明确规定,员工可以通过协商或者劳动仲裁等途径维护...
一个月
31天工资怎么算工资
答:
一个月
31天的工资也是
按照
日平均工资来
算的
,平均下来365天中,每个月实际上工作的时间只有21.75天,所以工资的日工资
计算
是用工资除以21.75就得出日平均工资。按照基本工资来计算即可。计算的基数是基本工资除以21.75。而不是按照我们理解的除以30或者是31天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算...
急急急,
一个月
满勤天数少于21.75天应如何
计算
工资
答:
应该
按照
21.75计算。请假
1天
,不论满勤天数应为多少,都是扣除
一个月
的1/21.75*100%的月工资。不能只发17/21.75*100%的月工资的。补工资问题也是一样,补5/21.75*100%的月工资即可。毕竟21.75是平均值,这样子计算是很公平的。而且同意楼上的,法定假日是带薪的,虽然不
计算考勤
,但工资不...
工资
一个月按
30天还是31天
答:
工资不是按30
天算
,也不是按31天算,工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是
有一个
明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天,每个
企业
都可以
按照
21.75
天计算
,也可以在21.75的基数上增加计算天数。《中华人民...
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