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每个月考勤怎么算
考勤
统计
出勤
天数的
计算
公式
答:
公休日上班双倍工资,
法定节假日上班三倍工资1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%
。如:出勤20天,规定的月工作日为23天,则,20÷23×100%。个人出勤率为:86.9%。2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%。当月加班6个小时,当月总工作时数为184小时(23天*8小时)。
一个
月出勤
按多少天算
答:
标准算法的月出勤天数按21.75天算
;标准算法的月出勤天数按21.75天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天...
考勤
天数
怎么算
?
答:
问题四:
如何算
应
出勤
天数? 除了公休日即周六周日,还有法定节假日春节、国庆等, 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。公休日上班...
一个
月出勤
按多少天算
答:
标准算法的月出勤天数按 21.75 天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日
。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。一、.工伤假考勤情...
考勤
是按照30天算还是
怎么算
答:
法律分析:最合适的方法应该是按照,
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》工资的折算...
有谁能告诉我
每个月
的工作日
怎么算
啊?做
考勤
。急!
答:
1、
计算
工资时:
每个月
的工作日=(一年365天-104天双休日-10天法定假期)/12个月=20.92天 日工资=月薪/20.92天 缺勤应扣工资=缺勤天数*日工资 2、统计
考勤
时:全勤天数为当月的实际工作日。1月份的工作日应为20天,由于你们公司26、27放假,所以实际工作日为18天。如果这两天公司同意是给员工的...
有谁能告诉我
每个月
的工作日
怎么算
啊?做
考勤
。急!
答:
1. 工资
计算
方法:首先,每年共有365天,减去104天的周末双休(每周两天),再减去10天的法定节假日,得到的工作日数为251天。将这个数字除以12个月,得到
每个月
的平均工作日数为20.92天。因此,日工资可以通过将月薪除以20.92天来计算。缺勤时,应扣除的工资为缺勤天数乘以日工资。2.
考勤
统计规则...
考勤
发工资
怎么计算
答:
法律分析:
考勤
发工资
计算
方法:1、(应发工资/21.75)*实际
出勤
天数=实际工资 ;2、应发工资—(应发工资/21.75)*缺勤天数=实际工资 ;3、(应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资 。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定...
员工
考勤怎么算
员工
考勤如何算
答:
员工
考勤怎么算
员工
考勤如何算
1、当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加,10 分钟内(含 10 分钟)不作 处罚,超出 10 分钟以上 30 分钟以下(含 30 分钟)按 0.5 元/分钟处罚;超出 30 分钟以上的按 1 元/分钟处罚。2、当天迟到或早退超过半小时以上,1 小时以内的,扣除半天工资;迟到 1 小时以上...
如何计算每个月出勤
率
答:
每月
15号发工资
月考勤
周期是咋算的 一般是以1-31为周期发放工资。EXCEL
出勤计算
公式 根据你的补充,假设你的资料在11行,那么在C11输入以下公式:=(30-MATCH(9E+307,D11:AH11)+COUNT(D11:AH11))/30 完全实现你的要求。如图,不过稍微不同的是:在未输入任何资料时,显示的不是100%,而是#N/...
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