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公司考勤一个月按多少天计算
国家劳动法规定员工工资
一个月
是按30
天算
还是31天算?
答:
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天...
自由工时
考勤
怎么
算一个月
答:
按工作时间算。
企业
对符合下列条件之一的职工,可实行综合
计算
工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
一个月
有31天。我们
考勤
是按30
天计算
。该员工请假五天,我该怎么算?
答:
你说了这么多,我想你也明白其中是有矛盾的,则科科技(专业做人力资源管理系统的)提醒:通常在我们的客户中你这样的情况是算出勤25天,请假5天。规则是:当月出勤<=15天的,按出勤
天计算
,>15天的按30天减缺勤天数计算,全勤的按30天计算。如有需要,可以考虑使用我们系统的
考勤
管理模块智力处理。请...
一个月
三十一天,上二白两夜休两天,
考勤
怎么算
答:
二白两夜休两天,说明你执行的是综合
计算
工时制。先计算白班是几个小时,晚班是几个小时,当月白班天数*白班的小时数+夜班天数*夜班小时数,你们单位执行周休8天,那么和等于174小时,即为满勤。
试用期第
一个月考勤
怎么算
答:
一般是按合同上订的
1个月
休4天安排休息,然后上班日的工资按月工资/26*实际出勤天数,试用期离职提前三天打辞职报告,没上满三天走人的一般没工资
每月工资按30天还是31天
答:
二、21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75
天计算
。举个例子,月薪为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班
1
.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而
计算考勤
时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能...
关于
考勤
扣款的问题
答:
严格
按照
国家相关法规和政策的算法是这样的,全勤给全月工资,不是全勤按出勤天数支付工资。
一个月
30天 月工资900 周休2日 计薪天数21.75天 前提:你们
公司
制度上规定事假无工资。事假扣款每天900/21.75元 当月事假扣款=900-900/21.75*实际出勤天数 实际出勤天数是除开法定公休(周末2天)以外的实际...
销售
公司
的
考勤
制度 标准每月
多少天
为全勤 节假日休息
算
不算工资 和...
答:
各个
企业
不一样,要看这个企业的具体规定。比如,有的单位是双休,有的是单休。况且月份有大小,所以你说的全勤为
多少天
,是没有固定的标准的。节假日、休息日的休息不得扣工资,视作员工的有效工作时间。只要在应出勤日上班,都应该算全勤。也就是说,在
考勤
统计的时候,实际出勤天数与应出勤天数一致...
会动的
考勤
表出勤日期从上
个月
的26日到下个月的25日,那么滚
答:
一个月。会动的
考勤
表出勤日期从上个月的26日到下个月的25日通常是
按照一个月
进行
计算
的。考勤表是
公司
员工每天上班的凭证,也是员工领工资的凭证,因为它记录了员工上班的天数。
上班时间不满
一个月
工资日应该怎么算
答:
上班时间不满
一个月
的,工资一般应按实际出勤天数
计算
,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。据《全国年节及纪念日放假...
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