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当月发工资怎么算考勤
每月十号
发工资怎么算考勤
周期
答:
法律分析:考勤周期是按照月份来计算的:从月初(1号)到月底(30或31号)。
如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资
,以此类推),到离职时才全部发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
考勤发工资怎么计算
答:
法律分析:考勤发工资计算方法:
1、(应发工资/21.75)*实际出勤天数=实际工资 ;2、应发工资—(应发工资/21.75)*缺勤天数=实际工资
;3、(应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资 。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定...
当月发当月工资考勤怎么
统计
答:
1、首先统计当月1号到30号的准时到达公司的打卡次数。2、其次统计出当月的迟到次数
。3、最后统计出当月的下班签退有没有早退,统计出早退次数。
25号
发当月工资怎么考勤
答:
当月25号之前的实际上班天数。
当月发当月的工资只能是发当月实际上班天数的工资
,比如你在25号之前上了20天班,就发20天班的工资。考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度,包括是否迟到早退,有无旷工请假等。
当月20号
发当月工资怎么考勤
答:
1、首先公司每月
考勤
期间为上月21日至
当月
20日,每月
工资
及福利补助核算、考核等均以此时间为准。2、其次每月21日各部门考勤员将本部门考勤表,经部门领导签字后,交人力资源部。3、最后公司实行上、下班打卡制度,员工上下班必须打卡,因故未打卡的,必须在考勤表上注明原因,严禁代打卡。一经发现,...
合法合规的
工资
应该
怎么算考勤
答:
合法合规的工资
计算考勤
方法1:适用双休企业。举例:员工A的应
发工资
为5500元,标准出勤天数21.75天,应出勤天数22天。核算月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数))第一种情况是
当月
无节假日,无请假事项,则月实际工资=应发工资/标准...
公司每月十号
发工资
,
考勤
周期
怎么算
答:
考勤
周期是按照月份来
计算的
:从月初(1号)到月底(30或31号)。如果十号
发工资
的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资,以此类推),到离职时才全部发放。
公司1月份
工资
是在2月15日
发放
,我想问问
考勤
统计是从1月
计算
到15日还是...
答:
如果按月付
工资
,并且月休4天,那么这4天是带薪假。但是你
出勤
的天时不含这4天,所以你的出勤假应该减去4天。正常考前都是以一个自然月计算。比如一月是从1号到31号作为
考勤
的统计。那么15日
发放
是考勤结束以后,需要几个
计算的
时间。希望有所帮助!~...
考勤
是按照30天算还是
怎么算
答:
法律分析:最合适的方法应该是按照,当月应
出勤
天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于
当月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》工资的折算...
如何计算考勤工资
答:
一、
如何计算考勤
工资 按照国家法规规定
考勤计算
如下: 1、考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算,如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实
发工资
进行计算。 2、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》(劳部发[2008]3号)规定,每月计薪天数为21.75天。日工资=劳动...
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