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公司没钱了还会 竞业么
公司
业绩不好
还会
签
竞业
协议吗贴吧
答:
会
。根据查询财经网显示,公司业绩不好的情况下签订竞业协议会增加。签订竞业协议的目的是保护公司的商业利益和机密信息,防止员工离职后直接进入竞争对手的公司从而对原公司造成损害,尽管公司业绩不好,但仍然存在保护商业利益的需求。
竞业
限制
公司没
给钱,最低限制多久
答:
竞业限制公司没给钱,最低限制三个月。竞业限制三个月没有收到经济补偿金,劳动者可以要求解除竞业限制
。竞业限制期间用人单位依法支付劳动者经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的人员...
被
公司
辞退
还会竞业
限制吗
答:
被
公司
辞退签订
了竞业
限制协议的受竞业限制。根据法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 【竞业限制的范围和期限】...
竞业
限制多久没给钱可以解除
答:
竞业限制多久没给钱三个月可以解除
。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,也可以一次性支付。劳动者在此期间内不得到兼职单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者可以请求解除竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定...
签
竞业
协议
公司
不给钱协议自动失效
答:
法律主观:竞业协议不给钱无效
。竞业限制协议是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益,作为竞业限制协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿,竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则属于无效协议。法律客观:《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者...
公司没
有按时发工资,那么
竞业
限制是否无效?
答:
如果
公司没
有按时发工资,这样
竞业
限制就无效了,员工可以任意加入竟业公司!
公司
签
竞业
协议合法吗
答:
签订
竞业
限制协议的
企业
一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。(二)超过竞业禁止的期限。《劳动法》第24条规定,竞业限制协议的禁止...
签了
竞业
协议,
公司
在离职之后没有给补偿,还算吗
答:
没有补偿的竞业协议是无效的,劳动者可以遵守竞业限制条款的,可以请求用人单位支付经济补偿。根据法律规定,如果竞业限制没有约定经济补偿,劳动者履行
了竞业
限制义务的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的 ...
竞业
协议低于30%补偿金无效吗
答:
2、
竞业
协议需要跟劳动者单独签订,否则不生效:有些用人单位依据规章制度中关于竞业限制的规定对劳动者主张违约责任的,法院基本不支持。 3、竞业限制期最高不得超过两年,超出期限对劳动者没有约束,但对
企业
有限制,也就是说,在超过二年后的约定时间内,劳动者要求企业支付竞业补偿金,企业应当支付。 4、企业要每月向...
完蛋,被
竞业
限制了!
答:
确实挺美,轩辕曾经被
竞业
限制的时候,每个月都能拿到几千块钱,确实很爽。不过,事实上没有你想象的那么美,这就得说到第二个因素了。限制时间,同样的,国家也没有统一的标准,只规定了上限是2年。但是,注意,我要说但是咯!这个限制时间并非真的就是2年,这个由
公司
决定,有些可能是1年,有些...
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