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离职被迫签竞业协议
员工
被迫离职签竞业合同
能去仲裁吗
答:
员工
被迫离职签竞业合同
能去仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制补偿金的计算方式如下:1、竞业限制补偿金的计算,由当事人自行约定;2、未约定...
离职
的时候要求
签订竞业
禁止
协议
,可以拒绝吗
答:
离职
的时候要求
签订竞业
禁止协议,用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。根据《劳动
合同
法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律...
离职签
了
竞业协议
有补偿吗
答:
1、主动
辞职
后是否有
竞业协议
补偿取决于合同约定。2、如果劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款有约定补偿的,劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后,可以要求用人单位给予经济补偿。3、根据我国相关法律的规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定相关的竞业限制条...
离职
了能
签竞业
限制
协议
吗
答:
离职
了能
签竞业
限制
协议
,具体如下:1、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后;2、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期间双方责任1、劳动者...
离职签竞业协议
可以拒绝吗
答:
签订竞业
限制协议劳动者可以拒签。 如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 不过,即使拒绝
签竞业
限制协议,今后要是拿已经
离职
了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事...
离职
后再被公司逼迫
签竞业
限制
合同
合法吗?
答:
1、劳动者以劳动
合同
法第38条为由,提出解除劳动合同的,自通知达到对方后生效。2、
离职
时单位要求签订竟业限制合同的,应当协商一致,劳动者不同意
签订的
,有不签订的权利。3、如果劳动者认为被逼迫
签署
的,根据民事纠纷“谁主张谁举证”的原则,应当举证证明这一点,否则合同成立并生效。4、签订竟业...
离职
时要求
签竞业协议
答:
法律分析:如果劳动者愿意
签订竞业
限制
协议
,那么单位就必须在劳动者
离职
后,按月向其支付竞业限制补偿金,当然劳动者在这段时间,也不能自营或者入职具有竞争关系的单位。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资...
员工
离职
可以约定
竞业
限制吗
答:
法律分析:员工
离职
可以约定
竞业
限制,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工
离职
一定要
签竞业协议
吗
答:
法律主观:员工
离职
不
签竞业
限制的,不能强制员工签署,只能与员工协商使其同意签订,根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条,保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定应由用人单位与员工协商。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
向原单位
辞职
后,原单位让我
签订竞业
限制
协议
,这个协议是自愿的吗...
答:
是自愿的。一般鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守
协议
。从乙方
离职
后开始计算
竞业
限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方...
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