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公司没有按时发工资,那么竞业限制是否无效?
如题所述
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推荐答案 2020-01-04
如果公司没有按时发工资,这样竞业限制就无效了,员工可以任意加入竟业公司!
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其他回答
第1个回答 2020-01-04
你不合理的解决公司的劳务合同,限制是有效的。
相似回答
不按时发工资竞业限制
有效吗
答:
分析:如果
没有
按月发给
竞业
禁止的补偿金,即便有约定,约定也是
无效
的,员工可以
不
遵守。
签订“
竞业限制
”协议后,单位
不按时
支付补偿金怎么办
答:
需要说明的是:单位未发放竞业限制补偿金,劳动者也不能违反竞业限制
。劳动者如果违反竞业限制,劳动者应承担违约责任。因为竞业限制协议作为一个协议不能因履行情形的不同,一会儿有效,一会儿无效。既然劳动者遵守竞业限制可以请求单位支付竞业限制补偿金,那么违反就应承担违约责任。
公司没有按时发工资
怎么办
答:
一、
公司没有按时发工资
怎么办1、单位不按时发工资的处理办法:(1)到劳动行政部门举报;(2)到劳动仲裁委员会申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下...
公司
拖欠
工资
45天违法吗
答:
竞业限制期限不得超过2年
。用人单位与劳动者有竞业限制约定的,应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿,其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。第十七条...
未
按时发工资
为由辞职可以直接走人吗
答:
未
按时发工资
可以以此为由辞职。法律规定如果用人单位
没有
及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同之后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿应当按照劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资,
如果是六个月以上
不
满一年的,按一年计算,对于不满六个月的,...
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