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无需履行竞业限制义务
用人单位
不
按约定支付经济补偿金,劳动者是否还
需履行竞业限制
条款
答:
用人单位不按约定支付经济补偿金,劳动者是否还
需履行竞业限制
条款 律师解答:竞业限制协议签订后,劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的
义务
,同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金,因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少。
无需履行竞业限制义务
答:
法律主观:证明自己
履行
了
竞业限制义务
的办法:提供书面、物证等材料来证明本人没有到与单位有竞争产品或服务的单位就职;以及本人没有自行开业或者经营上述同类产品和业务。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...
被辞退了
竞业限制
还需要
履行
吗?
答:
被辞退了
竞业限制不需要履行
,在整个经济体系中,各行各业的竞争可谓是相当激烈。对此,许多企业为了更好的与商业对手搞竟争,纷纷使用起了竞业限制与竞业禁止。在劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在同行业其他单位工作。二、竞业限制与竞业禁止的区别1、竞业禁止是法定
义务
,不能约定解除;而竞...
当事人应
履行竞业
禁止
义务
吗
答:
当事人应
履行竞业
禁止
义务
。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在禁止
限制
期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止约...
劳动者必须遵守
竞业限制
协议吗?
答:
因此,人民法院实质认定新单位不属于约定的竞业限制范围,从而判定离职劳动者未违反
竞业限制义务
。竞业限制协议作为协议的一种,签署之后对用人单位和劳动者都具有约束力,双方均应当按照竞业限制协议的约定来
履行
各自的义务。不过,不是所有员工都要签订该协议,对于竞业限制制度,只适用于以下三类人:一、公司...
劳动者向用人单位支付违约金后,是否可以免除
竞业限制义务
答:
劳动者向用人单位支付违约金后,不可以免除
竞业限制义务
。支付违约金后,其剩余期限内的竞业限制义务并不因此而免除,用人单位要求劳动者继续
履行竞业限制
约定的,应予支持。竞业限制与保密的区别是:1、保密义务所限制的行为是对商业秘密的泄露和使用行为,而竞业限制所限制的是从事某种专业、业务,或经营...
未约定经济补偿金的竞业限制条款,员工是否可免除
竞业限制义务
?
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。根据上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的规定,劳动合同当事人仅约定劳动者应当
履行竞业限制义务
,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一致...
竞业限制
协议没有补偿金有效吗
答:
竞业限制协议没有补偿金无效。因为按照规定,竞业限制条款没有约定经济补偿、用人单位不愿支付经济补偿且劳动者不要求支付的,应当视为劳动者与用人单位解除竞业限制的约定,劳动者
无需
遵守
竞业限制义务
。竞业限制协议的补偿规定:1、如果劳动者遵守竞业限制协议的,单位每个月应该给补偿:(1)具体的支付期限...
企业未支付补偿,员工是否免除
竞业限制义务
答:
企业不支付竞业限制补偿金,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。根据法律规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者
履行竞业限制义务
,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。【法律...
离职员工未
履行竞业限制义务
,要承担哪些法律责任
答:
离职员工未
履行竞业限制义务
,要承担哪些法律责任?律师解答:1、支付违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制协议的违约金用人单位可自行确定,违约金的数额可以劳动者的岗位...
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