55问答网
所有问题
当前搜索:
公司放长假变相辞退员工
公司
以调岗的方式
变相辞退员工
如何维权?
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
公司辞退员工
,理由不正当
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
员工
连续请半年事假,
公司
可以
辞退
对方吗?
答:
员工连续请半年事假,
公司
是可以选择
辞退员工
的,在辞退员工的过程当中,可以给予员工一些补偿。如果说员工连续请假半年,必然是会影响到自身的工作,而且公司肯定也会选择找其他的人来顶替请假的,这个员工的工位,那么在这个时候,我们完全已经用不到这个员工了,为何还要把这个员工留在公司里面呢?如果说...
公司
以
人员
优化调整为由要求转岗,
变相辞退
怎么办
答:
1、不要主动辞职,继续上班要求
公司
提供原岗位或者类似的岗位;2、如果公司提出解除劳动关系的话,要求公司出具书面的解除劳动关系通知书,并且录音取证;3、申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资,不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月,赔偿金为11个月工资。
公司
能随意
辞退员工
吗?
答:
能,用人单位
辞退员工
,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
企业
以降工资降待遇
变相辞退员工
答:
法律分析:双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。
公司
能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼
员工
辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动...
公司
由于领导内部原因,
辞退
所有
员工
,员工该怎么办?
答:
需支付
辞退员工
赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:(一)用人单位依照
企业
破产法规定...
公司变相
降工资,故意让
员工
主动离职怎么办?
答:
行业不景气,大环境不好的时候,往往公司都是选择用裁员来节省成本,以此来渡过难关。对于公司来说,
辞退员工
可以起到不错的效果,所以公司愿意做这样的事情。但是对于员工来说,都不希望自己是被裁员的那一个。有些公司还算比较厚道,
公司辞退
你的同时会给出相信的补偿,有些公司给的补偿还挺客观的,,...
公司
恶意降薪从而达到
辞退员工
的目的违法吗
答:
单位随意降低工资的行为会给单位的发展带来一定负面影响,想要
辞退员工
也不要以此为理由,员工无过错被辞退的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据员工在单位的工作年限决定,封顶是十二个月的员工平均工资。
公司
调岗后降薪的措施:劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该...
公司
不
辞退
采取
放长假
合法吗?
答:
放长假
需要支付相应工资,其实,如果一直放假,你可以解除合同,要求支付经济补偿金。放长假是想通过
变相
的放假来规避劳动法,试图让你主动提出辞职,从而避开经济补偿金。如果单位有通知你到其他岗位或者通知你待岗、放假的,一定要保留书面的证据,比如:单位的调岗、待岗、放假通知。继续每日按时到岗要求...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜