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公司放长假变相辞退员工
公司变相辞退
我 给我
放长假
发最低工资 我要怎么维权?
答:
员工
被
变相辞退
的处理方式是应当积极的和用人单位来进行协商,并且列举出法律条文要求对方进行赔偿。这样的一种变相性辞退,可以要求赔偿的前提必须是对方存在着违法辞退,比如毫无理由来进行辞退。
公司
不给补偿的话,那么劳动者是可以直接向到劳动部门申请劳动仲裁,也可以直接到法院起诉解决。法律分析可以申请...
工厂以
放长假
为由,
变像辞退工人
答:
工厂的做法明显是违法的。
公司
放假可以,但是放假期间必须按照国家规定支付
工人
工资,如果公司放假并且不支付工资,应该一起去劳动局投诉,要求支付工资,如果
企业
非法解除劳动合同,应该支付赔偿金。《企业工资支付规定》:第三十一条 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,...
公司
微信通知一些
员工
放假,其实就是
变相辞退
,作为员工怎么办?_百度...
答:
则能够用人
公司
未依照工作合同规定给予劳动条件和拖欠工资为由迫不得已解除劳动关系,随后规定补充被拖欠工资和经济补偿金。一般老板不宣布通知放假,仅仅通过微信而言,这样的话里面的弹力就特别大。从这一点就可看出来,老总想
解雇
一部分
职工
,可是还想保存一份职工。根据老总这种措施,其实他的心灵都是很...
公司
原因
放长假
后离职补偿怎么算
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指
企业
正常生产...
公司放长假变相辞退员工
,需要收集哪些证据
答:
法律主观:
公司
非法
辞退员工
的取证: 1、工作内容的 证据 ,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2、工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3、公司制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; 4、公司正式员工或领导交流的...
公司
放假多久算
变相
裁员
答:
裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才能裁减人员。
公司
让员工休息并不一定代表公司想要解除劳动合同,解除劳动合同必须是有解除合同的意思表示,并且要明确让员工知晓。法律规定的假期内用人单位都不可以
辞退员工
,除此之外,病假医疗期满恢复工作可以辞退,其他的情形需要看合同的合法约定。
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公司
放假181天提前过年?真放假,还是
变相
裁员?
答:
这家
公司
的行为是属于
变相
的裁员随着新冠疫情不断的影响着国内,也就导致很多
企业
无法正常的经营和生产,所以就导致很多公司以各种理由来裁
职工
,而成都的这家公司裁员的方式更是令人大跌眼镜,给所有
员工放长假
然后工资按照当地的最低标准进行发放,这个行为无疑就是变相的进行裁员。总结总的来说,网传的...
企业
用
放长假
的
变相辞退
方式应该如何应对
答:
即使放假你每个月也得有合同约定的基本工资,如果没有你可以到当地劳动监察部门投诉,或者你提出离职。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
劳动法有没有规定不能
放长假
来
变相
裁员?
答:
02、想让
员工
自己提出离职 如果
公司
迟迟不通知你上班,除了不能保证公司正常运营的情况下,还有一种可能就是想让员工自己提出离职,毕竟让你
放长假
就证明公司其实并不需要那么多人,这样如果有些人忍受不了,继而提出离职的话,那自然是公司最想看到的情况。毕竟好歹你也是跟公司一起奋斗过,直接说让你走...
公司
用聊天软件通知
员工
放假,其实就是
变相辞退
,员工该怎么办?_百度知 ...
答:
如果
公司
用聊天软件通知
员工
放假,然而这种通知,其实就如同
变相
的裁员
辞退
。面对今年这样特殊的形式,我觉得作为公司的一员,应该相互理解;毕竟老板也不想自己多年奋斗的公司,最后落得这样一个结局。可能对于员工而言,损失的是一份工作,但也许对某些老板来讲,这就是多年努力全部白费,犹如一下子回到了...
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