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公司放长假变相辞退员工
公司
无故
辞退员工
员工应该怎么办?
答:
法律主观:要求单位开具书面的辞退书,之后可以 申请劳动仲裁 根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 合同到期
辞退 员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工...
员工
接到通知休假回来发现被
开除
,这究竟是什么操作?
答:
公司
利用放假
开除员工
我认为这家公司真的是十分的搞笑,在开除员工的时候,为什么不能够光明正大的去开除员工呢?却要使用这样的方法?这样的操作也让很多的网友都表示看不懂,因为很多的人在接受到休假的时候肯定都会觉得十分的开心。但是在上班的时候却发现了自己的电脑,和自己的账号全部都被回收。而这...
公司
强制调岗
变相辞退
怎么索赔
答:
公司
强制调岗变相辞退属于不合法的行为,其不良因素主要包括:1、
企业
管理不善:企业管理不善、经营不善、面临经营困难等原因,导致公司进行大规模裁员或者将员工调岗变相辞退;2、企业利益优先:企业将自身利益放在第一位,将员工的利益置于不顾,强制调岗
变相辞退员工
,以降低成本和提高利润为目的;3、...
刚去上班一个月,
公司
通知放假没有说期限,2个月后通知
解雇
了是合法分的...
答:
在试用期内,雇主可以根据需要随时解除与
员工
的劳动合同。如果您的试用期是一个月,那么在这一个月内,
公司
可以随时通知您
解雇
的决定。另外,公司通知放假,应该是按照劳动合同规定进行的,应该对您进行工资支付。如果公司在您放假期间没有支付工资,可以要求公司支付拖欠工资。如果公司在没有合理原因的情况...
企业
放假多久视为
辞退员工
答:
劳动合同法》第四十六条之规定,劳动者被迫解除劳动合同的,有权获得经济补偿。放假多久算被迫解除劳动合同?
公司
如果放劳动者无薪假,并不会被迫解除合同,如果公司有跟劳动者解除合同,劳动者是可以获得相应赔偿。如果被迫与单位解除了劳动合同应该要怎么做,不清楚可以找华律网专业律师来问问。
单位给调岗
变相辞退
怎么办
答:
公司变相
调岗
辞退员工
,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
公司
无故
辞退员工
需要什么证据
答:
公司变相辞退
劳动者时,录音录像、同事的证人证言、自己的打卡记录都可以作为证据。根据相关法律规定,用人单位违法解除劳动合同的,需要向劳动者支付赔偿金。具体赔偿标准如下:1、若
员工
存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满...
公司
换岗
变相辞退员工
怎么办
答:
法律主观:
公司变相
调岗
辞退员工
可以向劳动监察大队举报。公司若是违法解除劳动合同,应当给付赔偿金;员工可以通过投诉举报,劳动仲裁等方式解决,对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方...
工厂放假俩月,对
工人
工资和
辞退
的工人有什么说法?
答:
辞退工人
工资当场结清吗 看是怎么发工资,如是打入卡里,哪得等发工资,如是就现金哪得当场结清 工伤以后被工厂开出对工人有什么说法 这种情况下
公司
严重违反《劳动法》,可以收集好劳动关系证据,工伤认定决定书,去申请劳动能力鉴定,然后要求公司进行工伤赔偿,违法解除劳动关系的赔偿等。 工厂乱扣工人工资 拖欠工资,不发...
公司
无故
辞退员工
,这是合法吗
答:
是合法的。
公司
单方面
辞退员工
的,员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的,可以不予签字确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
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