公司要外包出去,要求员工重新与外包公司签合同,薪资待遇不变,可以签吗?

Question

如题所述

Answer 1

在公司要外包出去的情况下，要求员工重新与外包公司签合同，薪资待遇不变，是否可以签合同需要视具体情况而定。
首先，需要明确的是，在外包过程中，员工与原公司的劳动关系通常会终止，而与外包公司建立新的劳动关系。因此，如果员工与原公司的劳动合同未到期，而要求员工与外包公司重新签订合同，需要先看原公司的劳动合同中是否有关于外包的约定。
其次，如果原公司的劳动合同中没有关于外包的约定，或者约定允许外包公司与员工签订新的劳动合同，那么员工可以与外包公司签订新的劳动合同。在签订新合同时，员工需要注意合同中的条款和条件，确保与原公司的劳动合同保持一致，并确保自己的权益不受影响。
最后，如果员工对重新签订合同存在疑虑或担忧，可以与公司的人力资源部门或劳动监察部门联系，了解自己的权益和利益，并寻求相关的帮助和保护。

Answer 2

重新签订后，和原单位的工作期限不再连续计算，因此在签订前可以和单位协商单位支付经济补偿金后再与外包单位签合同。