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公司想辞退故意调岗怎么办
公司
不
辞退
你
故意调岗怎么
赔偿
答:
员工面对不合理
调岗
,怎样做才能获得赔偿?第一步,收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,应具备证据意识,留意并收集证据且贯穿始终关于调岗原因范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集
公司
公告、书面文件、OA系统信息、微信聊天记录、影像资料等证据...
公司
利用
调岗
逼员工辞职,作为员工
要如何
应对这种情况?
答:
如何操作才能打赢劳动官司,显而易见如果是你主动离职官司你是打不赢的,因为
公司
是
调岗
,没有
辞退
,而你主动离职的话,那么就不存在打不打官司一说,是公司合理的岗位调整,你怎么打得赢?我觉得你在现有的岗位上不能胜任,给你调整一个岗位,你就要打官司,这样的情况我觉得
怎么样
都不合理。如果你...
公司恶意调岗
逼迫十年以上员工自己辞职,
怎么办
答:
不
要
辞职,如果辞职你就不能得到补偿了 劳动法规定。三年以上的职工需要签定无固定期限合同
公司
没有签本身已经违法。所以如果协商不行
可以
起诉维权.补偿的金额一般为你的月工资*(N+2)
公司
不
辞退故意调岗怎么办
答:
作为劳动者应该遵守。调整岗位的合理性需要用人单位举证。迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以
拒绝。公司不直接
辞退
员工调岗是不允许,
公司调岗
变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求...
公司想
裁员但不想赔偿,想通过
调岗
,让员工自动离职,这合法吗?
答:
公司想
裁员,但不想赔偿,于是想通过
调岗
让员工自动离职,这肯定是不合法的,因为劳动法明确有规定公司在调岗之前一定要和员工达成一致,所以公司的做法肯定是违反相关规定的,员工可以保留好相关的证据,然后直接到劳动部门进行仲裁,这样才能为自己争取最大的利益,当公司选择对你调岗的时候,就意味着双方...
公司
要求
调岗
,不同意就
辞退
,
怎么办
?辞退补偿是怎么算的?
答:
两边都谈完之后,一定
要
给HR写邮件(注意在这个过程中千万不要忽视HR的存在,很多职场小白以为只要两边部门的老大同意就没问题了。殊不知最后都是卡在HR那里。因为HR要考虑
公司
的内部平衡,比如:如果给你
调岗
的话其他人会不会接踵而来,还有可能工作时间待遇不一样,怎么平衡。这些都是HR要考虑的。如果...
公司
无故口头
辞退
为避免赔偿
想调岗
,如果不同意调岗,公司能辞退我吗,如...
答:
二是
企业
在经过培训后,劳动者不能胜任工作,则企业有权作出调整工作岗位的决定。如果您不符合这两种情况,您可以追究用人单位责任。这个就涉及举证问题,用人单位需要证明给您
调岗
的理由。三、如果您不服从调岗,
公司
是
可以解雇
您的,而且您不可以要求补偿。您只能主张调岗的非法性来要求赔偿。
公司恶意调岗
逼迫十年以上员工自己辞职,
怎么办
?
答:
2、在下列情况下,用人单位
要辞退
员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法...
公司
效益不好,老板以
调岗
为理由变相
辞退
员工,员工有赔偿吗?
答:
题主说的变相
辞退
,这里我就理解为
公司
希望通过“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”这个条款为依据和理由解除劳动合同。事实上并不能够成立。因为这里必须是员工不能胜任本职工作,公司进行
调岗
,调岗后仍不能胜任,才能够解除劳动合同。而且,通过这个条款解除劳动合同,...
公司
强制
调岗
,我不同意,是否
可以
解除劳动合同,并得到经济补偿金_百度知 ...
答:
1、
公司
强制
调岗
,不同意
可以
解除劳动合同,并且得到经济补偿。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,因此可以获得3年的经济补偿...
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