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公司强迫员工辞职违法吗
公司逼迫离职
不让加班
违法吗
答:
公司逼迫员工离职,无论是通过言语威胁、调整工作岗位还是降低薪资待遇等方式,
都是违法的
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的解除应当遵循合法、公平、诚实信用的原则,任何一方都不得违反法律规定解除劳动合同。如果公司采用不当手段逼迫员工离职,员工有权向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权...
公司
要
强迫
我
主动离职违法吗
答:
一、
公司要强迫我主动离职违法
吗1、公司要强迫我主动离职违法。具体如下:(1)一般情况下,用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任就可以;(2)根据我国劳动合同法的相关规定劳动者提前三十日以以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同,用人单位不可以拒绝。2、...
公司
为难员工让
员工辞职违法吗
答:
法律主观:公司是否可以拒绝员工辞职 不可以
。 《中华人民共和国 劳动法 》第31条规定:“劳动者 解除劳动合同 ,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即...
公司
可以
逼迫
职员
辞职吗
?
答:
法律分析:公司不可以逼迫职员辞职
。公司需要与员工协商一致,解除劳动合同关系。或者有员工在试用期间不符合公司的录用条件;员工严重违反用人单位的规章制度等情形的,公司可以辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有...
逼迫员工离职
违反劳动法哪一条
答:
一、
公司强迫员工辞职犯法吗
1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的...
试用期让
员工
自己
离职违法吗
答:
劳动者在试用期期间,
公司强迫员工
自己提
离职
是不
合法
的,劳动者是可以不写
辞职
书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于
违法
解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
试用期让
员工
自己
离职违法吗
答:
如果劳动者在试用期期间,被
公司强迫
提
离职
,这种做法是不
合法
的,也就是说劳动者是可以不写
辞职
书的,只要劳动者不存在法律规定的情形,那么用人单位解除劳动合同就属于
违法
解除合同,对此,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。一、劳动者有下列情形之一的,用人单位合法可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
公司
要求自动
离职
是否
合法
答:
公司要求自动
离职
不
合法
,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此
公司强迫员工
写
辞职
信是
违法
的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
强迫员工
干非本职工作
违法吗
答:
强迫员工
干非本职工作
违法
,具体的原因如下:1、强迫员工干非本职工作违法是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管
公司
有权根据...
公司
变相
逼迫员工离职违法吗
?
答:
企业
无选择权,且如果员工选择离职,企业不仅要支付工资、经济补偿金,还得支付应付未付部分加50-100%的赔偿金。如果企业以不签订或拖延签订劳动合同方式
逼迫员工离职
,员工采取上述举报、仲裁或诉讼措施后,如果员工选择离职,企业不仅要支付工资、经济补偿金,还得支付应付未付部分加100%的赔偿金。
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