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公司年底裁员有补偿吗
公司裁员
怎么
赔偿
答:
【法律分析】:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位进行法定裁员,
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司裁员有补偿吗
答:
公司裁员是有补偿的
。员工在公司的工龄每满一年的,要支付给劳动者一个月工资的经济补偿金;半年以上不满一年的,按一个月工资计算;不满半年的,公司要支付给员工半个月工资的补偿金。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
公司裁员
想让员工自己离职不给
补偿
,应该如何应对?
答:
可要求公司补偿。《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。Q1:企业符合什么样的条件才能使用经济性裁员?企业经济性裁员有以下...
公司裁员
应该怎样给员工
补偿
,
年终
奖要给吗?
答:
公司不得无故裁员,年终奖要给
,补偿如下:根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
公司裁员
,公司会
有补偿吗
答:
你好公司裁员肯定是有补偿的
。1、经济性裁员的相关规定:《 劳动合同法 》第41条:“有下列情形之一,需要【裁减人员二十人以上】【或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上】的,用人【单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告】,...
裁员
如何拿到
补偿
?
答:
关于
裁员
时拿到
补偿
,具体内容如下:1、如果是因为用人单位资金周转不畅导致的裁员,那么用人单位应该按照我国劳动法对劳动者进行经济补偿。2、用人单位由于经济型原因裁员,并且劳动合同未到签订时间,用人单位应按照劳动者在
公司
每满一年支付一个月工资的标准对劳动者进行经济
赔偿
。如果是到达劳动合同期限,...
用人单位进行经济性
裁员
的,需要支付经济
补偿
金吗经济补偿金是多少
答:
经济性
裁员
必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济
赔偿金
,经济赔偿金是经济
补偿
金的两倍。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向...
公司裁员
给多少
补偿
答:
所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。
公司裁员补偿
标准按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
裁员赔偿金
有封顶么,
公司裁员
如何申请流程
答:
公司裁员
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
公司
解除合同如何
补偿
员工
答:
具体的标准是,每工作一年赔偿一个月的 工资 ,不满六个月赔半个月,超过六个月不满一年的按一年算,但是
赔偿金
最多不超过12个月工作。 3、公司 违法解除劳动合同 的赔偿。如果是违法解除合同(如未按提前30日通知的),赔偿金的金额,是上述标准的二倍。 4、
公司裁员
解除合同的赔偿。赔偿的...
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