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公司年底裁员有补偿吗
公司裁员
,只裁一部分,其他的人没
有补偿
,合法吗?
答:
你好,
公司裁员
被裁员的人应该是
有补偿
的,如果没有补偿,这就不合法了,可以去劳动局打电话告他
临时收到
公司裁员
的消息,怎么要求
补偿
?
答:
你要辨别自己被
裁员
的方式。如果你是在工作中临时被
公司
突然裁员,因为这个事情本身和你并没有任何关系,所以你可以把离职行为理解为公司的单方面裁员行为。如果你工作的时间已经超过一年的话,你可以获得至少N+1的
赔偿
方案,N的意思就是你工作的年限,你可以按照自己的工作年限获得相应的赔偿。你也可以...
裁员
员工可享受
年终
奖吗
答:
年底
辞退员工是不可以要回
年终
奖的,对于年底辞退的行为,用人单位应当根据实际情况支付经济
补偿
金,但年终奖并不属于工资的范围,所以是无法主张的 具体情况下可以与用人单位协商处理。一、年底辞退员工可以要回年终奖吗? 1、被
公司
辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也...
...
公司
要
裁员
。工龄十年以下的都要裁掉,能得到
补偿
金吗?
答:
如果
公司
等到你合同到期后不与你续签合同,那就不是
裁员
了。但是应当按照你从2008.1.1起到合同实际到期终止日止满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济
补偿
金。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。如果公司没等你劳动合同到期就提前解除劳动...
公司年底裁员
合理吗
答:
公司
只要不违反劳动法,就是合法的。如果对被裁员员工的
补偿
金是不低于劳动法规定的,也是合理的。公司在
年底裁员
也是很多公司正常的做法。
工作满一年被
裁员
,
公司
应该给几个月
补偿
?
答:
1、你在职时间是1年1个月,应该给支付
补偿
金1个半月工资,这个月工资按你前十二个月平均工资计算得出。你自己可以算算。由于人家提前一个月通知你将在5月31日解除了劳动关系,所以没有代通金。2、年假如果休不了,可以算成工作日,计算成日工资给你。3、如果你提前找到工作,想离开,这个需要跟
公
...
公司
提前一月通知
裁员还有补偿
金吗?
答:
有补偿
金的。补偿金与提前一月通知,没有关联。
已签无固定期合同,
公司裁员
能有双倍
补偿吗
答:
固定期限劳动合同,顾名思义就是没有与用人单位签订明确的用工时限的劳动关系。按照我国现行法律规定,在用人单位因经济效益差、面临破产或转型而不得不
裁员
时,应该优先保留无固定期限合同员工、哺乳期女员工以及离退休年龄不足5年的员工。有约定劳动合同期限的员工被辞退或者服务期满后单位不续约时,用人...
公司裁员赔偿
标准和前几批赔赏不一样公司违法吗
答:
用人单位进行经济性
裁员
,应当支付劳动者经济
补偿
金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者...
在
公司
干了一年了,到
年底
了说完裁人,这样还能跟公司要
年终
奖金和福利吗...
答:
还是不行就去仲裁委吧。二、
公司
经济性
裁员
,要提前一个月告知你们或者额外支付一个月的工资。在解除劳动合同时,要求公司支付经济
补偿
金,工作满一年支付一个月工资(离职前12个月的平均工资),不满一年超过六个月支付一个月,不满六个月支付半个月工资,最长不能超过12个月。
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