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公司年底裁员有补偿吗
公司裁员
,公司要给员工
补偿
钱吗
答:
应该支付经济
补偿
。用人单位依照《 劳动合同法 》第四十一条规定
裁员
的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上...
公司裁员
要
补偿
员工吗
答:
裁员
属于法律规定应当
补偿
的情形。具体含义如下: 1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 2、加1指的是额外支付劳动者一个月工资后...
公司裁员
会
赔偿
绩效工资吗
答:
按照我国的法律规定
公司
在
裁员
需要支付被裁定人员的十二月平均工资包括劳动者的绩效工资。劳动用人单位应该按照法律规定,办理员工的解除劳动合同,发放劳动者的经济
补偿
,保护劳动者的合法权益进行
赔偿
办理。 一般是解除合同前12个月的平均数。如果是依法按法定程序裁员,则根据《劳动合同法》的规定,予以员工...
公司
因为效益不好
裁员
怎么
补偿
答:
公司
因为效益不好
裁员补偿
方法如下:
企业
效益不好辞退员工应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退的条件有:1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满...
公司
要
裁员
,应该给员工什么
补偿
答:
公司裁员
,应当按照工作年限进行
补偿
,工作了一年零一个月补偿一个半月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
合同到期
公司裁员
了
有补偿吗
答:
法律分析:合同到期
公司裁员
了
有补偿
。劳动合同到期后用人单位进行裁员的,劳动者是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
被
公司裁员
了
有赔偿吗
答:
被
公司裁员
了是
有补偿
的。公司应该支付劳动者经济补偿。我国劳动合同法规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
公司裁员赔偿
会有封顶吗
答:
公司裁员赔偿
是有封顶的,劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的;向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动...
公司裁员
需要
补偿吗
答:
法律分析:
企业
员工
裁员
要
赔偿
员工损失,应当向劳动者支付经济
补偿
金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形...
公司裁员有补偿吗
答:
法律分析:
公司裁员
且属于法律规定的可以裁员的情形时,根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,
赔偿
标准为:按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和...
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