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公司年底裁员合理吗
年末公司裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
是的,年末是公司进行年度绩效评估和人员调整的时期,裁员有时是作为优化人员结构的一部分
。尤其在经济环境不佳或公司经营困难时,裁员可能更为常见。2. 您公司是否存在裁员现象?近期,我所在的公司正经历人员调整,尤其是在网络推广等部门。公司认为部分部门成本较高,可能考虑减少不必要的开支。3. 公司...
公司年底裁员合理吗
答:
公司只要不违反劳动法,就是合法的
。如果对被裁员员工的补偿金是不低于劳动法规定的,也是合理的。公司在年底裁员也是很多公司正常的做法。
年末公司裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
是的
,每到年末公司一年清点,总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复,各行各业经营都存在困难,很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门,趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。我所在的公司最近几天正在进行这个工作,我可以从我们公司现状给大家讲讲。我所在的...
为什么有的
公司
临近
年底
会
裁员
?
答:
一般
企业
到
年底
会统计企业各项数据,制定新的发展策略,也会对员工的过往表现做一个综合评定,有庞大的综合数据支持,所以一般会在年底进行
裁员
。
公司
部门领导过河拆桥
裁员
正常
吗年底
?
答:
对于公司的部门领导来讲,过河拆桥裁员这个非常正常了
,不管什么时候过河拆桥往往这些人都有可能干得出来的。所以如果真的遇上了这样的领导,也只能是认自己倒霉了,没有跟对人跟这样的领导只能是呵呵了。如果你跟了一个好人,跟了一个好领导。那么这种领导对于下属肯定也是极其负责任的。过河拆桥这种事...
公司
过年前几天
裁员
合法吗
答:
公司
过年前几天
裁员
是为了不发
年终
奖的话是不合法的。公司在春节前辞退员工是否合法,应当根据辞退的原因来决定。比如说无缘无故辞退劳动者,就是非法的。但劳动者长时间违反公司规章制度,经常性的迟到早退,是属于有过错的情况,用人单位可以辞退。用人单位无正当理由解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准...
公司
辞退员工不
合理吗
?
答:
不合法。如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时
公司
无正当理由辞退劳动者,属于违法解除的情形,可以提起劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。但如果没有约定日期或者没有相关证据证明,虽然公司一方确实存在违法解除的情况,但劳动...
公司
以
裁员
辞退合法吗
答:
公司
如果是按照法定的条件和程序来以
裁员
的方式与劳动者解约的,合法。公司需符合的条件和程序是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的、提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取其意见、向劳动行政部门报告等。
为什么
企业
在
年底
都开始
裁员
了?为什么会这样?
答:
所以非常多的领导喜欢在
年底
进行思考,这个项目是留是去。2、你有的时候会发现
公司
一边开除一边招人,这种情况通常发生在很容易上手的岗位上,最主要的就是老板想省工龄的绩效!一般公司干满一年工资会加100-200块,看似不多,但是按照一年算这就是1千2-2千4,相当于实习生一个月的工资。所以不满...
为什么刚刚过去的
年底
,
裁员
的
公司
这么多?
答:
年底
了许多
公司
都会
裁员
,他们裁员的原因主要有以下几点:第一、公司想省
年终
奖。在马上就要过年的时候,也就是
企业
一年一度发年终奖的时候,这个时候裁员,有很大一部分原因就是为了省下年终奖,特别是年终奖丰厚的公司,可能就会这么干。第二、是因为企业经营不善,需要做人员上的调整,为新的一年做...
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