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公司年底裁员合理吗
公司年底裁员
,应该给年终奖吗?
答:
法律主观:
公司裁员
,若没有违法辞退情形的,应该支付员工经济补偿,经济补偿按职工在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资;符合用人单位规定的领取
年终
奖的条件的,应当给予劳动者年终奖。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动...
公司
为什么要
裁员
?
答:
公司
要
裁员
,最主要的一个原因就是想通过裁员减少人力成本投入,从而使公司更多盈利
年底
被
公司
辞退了,可以要求
年终
奖吗?
答:
被
公司
辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且
年终
奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。根据《劳动合同法》第四十七条:无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性
裁员
辞退可要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本...
公司
经营不善的时候,是不是第一时间都会
裁员
呢?
答:
有一位前辈就给我说,做
公司
第一个要学会的就是辞退不合适的人。一个不敢辞退的员工的老板,绝对不是一个合格的老板。当
企业
出现危机时,通常会采取
裁员
的措施,但裁员绝不仅仅单纯是为了降低企业财务成本,更深层的意义在于改善企业对外经营、优化团队内部管理,在遇到困难,我会对自己团队里的人进行...
公司裁员
会提前通知吗
答:
上面的是为您整理的关于
裁员
用提前通知么的相关知识。综上可知,对于我国劳动法来说,如果
公司
是
合理
的进行裁员,那么是可以进行相关赔偿便可,出现违约裁员情况,我们可以通过法律途径进行处理。可见多了解法律知识对我们的生活有很大的帮助。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询律师。
公司
准备要
裁员
,人力资源采取的辞退政策会是怎样?
答:
谈到
裁员
想从几个方面跟大家分享,第一裁员的决定是如何做的,第二裁员之前要有什么样的计划,这个计划准备好以后,在实施之前怎么去准备,到执行的阶段。到最后裁员做完了都需要有哪些善后的工作,避免以后潜在的风险出现。 1.裁员的决定是如何做的? 首先谈到的是裁员的决定,当外部环境发生变化以后,会给我们的
企业
带来...
公司
可以
裁员吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整...
公司裁员
员工可以拒绝被裁吗
答:
公司裁员
不需要劳动者同意,但公司裁员违法的,劳动者可以通过劳动仲裁维权。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的;用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
公司
想
裁员
但不想赔偿,想通过调岗,让员工自动离职,这合法吗?
答:
公司
想
裁员
,但不想赔偿,于是想通过调岗让员工自动离职,这肯定是不合法的,因为劳动法明确有规定公司在调岗之前一定要和员工达成一致,所以公司的做法肯定是违反相关规定的,员工可以保留好相关的证据,然后直接到劳动部门进行仲裁,这样才能为自己争取最大的利益,当公司选择对你调岗的时候,就意味着双方...
公司
效益不好可以随便
裁员吗
?
视频时间 01:22
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