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公司年底裁员合理吗
你见过
公司
哪些
裁员
奇葩操作?
答:
大家上班都是为了挣钱,虽然
公司
不明着说
裁员
,但是这操作完全就是在逼着他们自己走人。一个月挣不到钱,并且以后的日子一直会是这样,他们在某一天一起离职了。至此,分公司这个部门就算彻底没有了。2、发配边缘部门 公司另一个专门做推广的部门更奇葩,这些人突然有一天被主管领导告知,他们现在不属于...
劳动合同没有到期,
公司
以亏损为由
裁员
属于违法吗?
答:
用人单位依法进行经济
裁员
需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...
公司裁员
,我该何去何从?
答:
如果你是一个人吃饱全家不饿的话,那你可以有充足的时间去找下一份工作,也不影响你家能不能揭开锅。如果你是家里的顶梁柱,你一旦没有了工作,家里的人就一下子会陷入了瘫痪的禁地。再说我没有做好提前的准备,只有一切准备妥当,才能万无一失。如果你是一种享受安逸生活的人,如果
公司裁员
的话...
服务了十二年的
公司裁员
了,通知我不用上班了,可以申请劳动仲裁吗?
答:
可以申请劳动仲裁,因为
公司
没有理由随便将员工开除,而且你已经为公司服务了12年也算是公司的老员工,也为
企业
付出了很多的劳动和汗水,就算公司要辞退员工也要给予相应的经济赔偿,一般是按照N+1倍进行补偿,很明显企业通知员工直接不用来上班的,是不符合劳动法的相关规定,作为劳动者可以通过法律的途径...
公司
在
裁员
这个时候适合请长假吗?
答:
公司
在
裁员
的时候,不适合请长假。因为这会让领导以为你想辞职,顺便把你也裁掉。
公司裁员
,要求被
裁员
工自己写辞职申请,不然就不给补偿款,这样
合理吗
...
答:
公司裁员
,要求被
裁员
工自己写辞职申请,属于违法行为,员工有权拒绝。用人单位开除、辞退劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
现在
公司
面临倒闭
裁员
风险,有必要提前跳槽吗?
答:
裁员
就想到可能会裁自己的话,那你在现在的
公司
表现平庸吧。这样的话,我个人还是建议你提前跳槽吧。换个新平台,尽力通过自己的努力,获得更好的发展。
公司
遇到困境,该不该
裁员
?
答:
二、削减各方面经费 在
企业
发展好时,钱都不是问题,养成了浪费的坏习惯!而当萧条时候,应该检讨下哪些费用是不该花的,杜绝浪费,尤其削减那些固定成本和对效益没有帮助的成本!有些
公司
甚至连电脑都开始租用,把核心的业务留下了,非核心的都可以外包出去。
裁员
是最后一个选项,先要裁减企业费用和业务...
公司裁员
的时候,是不是要给员工补偿呢?
答:
就比如说教育行业的
裁员
有很多的实习生,而且他们大多都是刚进入社会的学生,所以说对很多法律方面的知识不是特别了解。在被辞退之后只能是认为自己倒霉,或者说是工作能力不够。实际上他们还不知道自己能拿赔偿金,就算有一些人知道自己能当赔偿金,但在这个过程中也没办法,从
公司
要到补偿金,就算是求助...
公司裁员
,但不提解除合同,提出转岗能
合理
要求赔偿吗?
答:
既然
公司
已经制定了
裁员
政策,并且采用了不解除合同而是转岗的应对策略,作为员工来说还是要理性的分析转岗以后的薪酬待遇,如果能够在自己接受的范围之内,个人认为完全可以接受并且继续新岗位的工作,即便会在经济层面蒙受少许的损失,接受转岗也省却了漫长而繁琐的维权流程。显而易见,在职场的激烈竞争和残酷...
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