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大公司年底裁员
年底公司裁员
,怎么赔偿
答:
应该有经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定
裁员
的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工...
为什么有的
公司
临近
年底
会
裁员
?
答:
裁员是一个
企业
发展的必经环节,社会经济发展环境不是一成不变的,企业自然也不能按部就班安于现状,企业需要改革,裁员只是其中一环,而有的
公司
的
年底裁员
行为,只是相较于平时的裁员概率大一些。一般企业到年底会统计企业各项数据,制定新的发展策略,也会对员工的过往表现做一个综合评定,有庞大的综...
为什么刚刚过去的
年底
,
裁员
的
公司
这么多?
答:
第一、
公司
想省
年终
奖。在马上就要过年的时候,也就是
企业
一年一度发年终奖的时候,这个时候
裁员
,有很大一部分原因就是为了省下年终奖,特别是年终奖丰厚的公司,可能就会这么干。第二、是因为企业经营不善,需要做人员上的调整,为新的一年做准备。有些企业在新的一年开始有一个新的规划,那么可能就...
年底公司裁员
赔偿
答:
公司年底
将员工辞退,补偿分为两种情况,如果因为公司重大变更需要解除合同经过和员工协商,补偿按照员工在公司的工龄计算,满一年支付一个月工资。如果是将员工非法辞退,则公司要给双倍补偿,在合同中承诺有年终奖的,也应当给员工。一、公司年底辞退员工补偿多少? 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳...
年末公司裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
说回
年末公司裁员
,起码我现在所知的我们公司所在的办公楼这一层已经有好几家公司都在裁员,
年底
了,一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗,大不了以后需要了再招人,反正现在人多的是,招聘一个人很快就能完成。就像我们这里那个天天招聘的人事,明明知道...
公司年底
想
裁员
,用各种排斥手段,怎么办,我每天过的心惊胆战,害怕被挑...
答:
这个时候,首先第一,避免尽量出错,第二就是你可以安排一下,找下一家工作了,因为既然
公司年底
想
裁员
的话,那就证明就是他认为不太好的,不太好的,那么就肯定要花走,而且要裁员,肯定证明他公司经营的不是很好,所以才想到裁员。所以这家公司呆起来也没有什么太大的意义这个时候,首先第一,避免...
年底
很多
公司
开始
裁员
,职场人士应该如何应对裁员危机?
答:
您好,
年底
是
企业裁员
高峰期,看到这种情况,首先要提醒自己:“保持冷静,不要影响自己的发展”。一、 加强专业能力的提升 在职场生存中,个人专业能力是最重要的,对认识职位、完成任务以及把握机会有很大帮助,因此,最好要把时间和精力放在技能和知识上,多思考、多尝试、多练习,才能在职场中胜出。二...
公司年底裁员
,应该给年终奖吗?
答:
法律主观:
公司裁员
,若没有违法辞退情形的,应该支付员工经济补偿,经济补偿按职工在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资;符合用人单位规定的领取
年终
奖的条件的,应当给予劳动者年终奖。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
公司裁员
想让员工自己离职不给补偿,应该如何应对?
答:
公司年底裁员
,员工如何应对?可以要求补偿吗?可要求公司补偿。《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。Q1:企业符合什么样的...
公司年底
前
裁员
,我该怎么办?
答:
这种强制性逼辞员工的
公司
,不待也罢。但不能自己主动走人,不然拿不到赔偿金。你可以跟领导沟通下,可以离职,但要按正常流程走,给赔偿金。留个心眼,将你们的谈话记录录音保存,以防闹掰后走上仲裁路径,没有利己证据。
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