55问答网
所有问题
当前搜索:
公司实行淘汰制对不对
公司
制定
淘汰
机制是否合理
答:
法律分析:在法律上,对“末位淘汰制”其实没有作规定
。通常,公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退,但其实这是不合法的。公司违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六...
公司
的末位
淘汰制
合法吗
答:
法律分析:公司实行末位淘汰制不合法
。末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制是一种根据考核的结果,对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。根据我国法律规定,我国的劳动合同解除采用法定解除模式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一...
公司淘汰制
合法吗
答:
法律分析:不合法的
,只能是员工存在过失才可以辞退的,不然就是违规解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
公司
的激励
淘汰
机制是否合法
答:
在法律上,对“末位淘汰制”其实没有作规定
。通常,公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退,但其实这是不合法的。不胜任工作,是指在公司无故意提高工作定额的情况下,员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。 为了激励员工,提高效率,...
公司实行
末位
淘汰制
合法吗
答:
不合法
。一、末位淘汰制的含义及实施方式 末位淘汰制是一种企业管理制度,通常是指在一定考核周期内,根据员工的工作表现进行排名,对排名末尾的员工进行淘汰或降职。这种制度在一些企业中被用来激发员工的工作积极性,提高整体业绩。二、末位淘汰制的合法性分析 劳动合同法角度 根据《中华人民共和国劳动合同...
公司实行
末位
淘汰制
合法吗
答:
【法律分析】末位
淘汰制不
属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度,是指根据本
企业
的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的劳动...
当前对有些单位实施的末位
淘汰制
,有不同争议,你怎么看待这种用人措施...
答:
可见,末位淘汰制在推进我国干部队伍建设方面功不可没。总之,在
企业
中建立严格的员工竞争机制,
实行
末位淘汰制,能给员工以压力,能在员工之间产生竞争气氛,有利于调动员工积极性,使
公司
更富有朝气和活力,同时有利于组织精简,从而更好地促进企业成长;在机关单位中实施末位
淘汰制对
促进干部队伍建设、提高职能部门的工作效能...
公司淘汰制度
符合劳动法吗
视频时间 00:00
公司实行
末位
淘汰制
,这种制度真的能提升员工积极性吗?怎样看这种制度呢...
答:
如果你所在行业或
公司实行
末位
淘汰制
,首先,这种制度不是什么好事,它有可能影响员工是否能够在企业中找到自我。其次,这种制度如果只是针对业绩表现不佳的员工,会导致员工之间相互竞争,最终让公司失去了对人才使用的主动权。所以,我们应该客观看待这种制度及其所产生的影响。那么,我们来具体看一下末位淘汰...
公司
末位
淘汰制
合法吗
答:
一、
公司
末位淘汰制合法吗1、公司末位
淘汰制不
合法。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作,而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定;如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低,能力较差,但是并未达到不能胜任工作的程度,则用人单位就不能与之...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司实行末位淘汰制
公司淘汰制员工不愿意离职
公司内部淘汰制
公司淘汰制合法吗
公司突然搞淘汰制
常年招人的公司淘汰制
国有独资公司淘汰制
华为公司的淘汰制
公司末尾淘汰制降薪合法吗