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公司实行淘汰制对不对
在狼性
企业
文化的末尾
淘汰制
中,老板要承担什么风险?
答:
要承承担违反劳动法规的风险,因为
公司
没有经过员工同意,给员工制定相应的
淘汰
标准,而且随意将员工开除,所以老板会依法给予处罚。
末位
淘汰制
符合劳动法吗
答:
通常,
公司对
考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退,但其实这是不合法的。《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章
制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
对员工
实行
末尾
淘汰制度
合法,是否需要事先签订合同?
答:
医院的末位
淘汰制度
属于
企业
内部管理制度,但制度的出台需符合法定的程序,否则制度出台的程序不合规也就不合法。如医院在员工合同期内
实行
末位淘汰,则视企业末位淘汰制度的出台是否合规合法,企业需要支付N十1的经济补偿金或支付经济补偿金的双倍赔偿。各行各业都存在竞争,不管你从事哪个行业,如果没有...
公司
执行
淘汰制
考核,考不上要我们自动辞职,违法吗
答:
劳动者不符合劳动合同法第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形,用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持。但最后国家公布实施时,删除了这一条,表明法院并不支持
淘汰制
须由用人单位支付赔偿金的说法 ...
公司企业
如何设置员工考核
淘汰
机制增强工作积极性
答:
3、
公司
为员工提供了较好的薪酬福利体系,那么员工自然要为公司做出相对应的贡献。4、合理公平的考核方法需要注意的是,
淘汰
考核
制度
应该建立在合理公平的考核方法这一基础之上。5、建立合理公平的考核方法的前提是,公司负责人有较强的全局观念,能够把握好公司的整体发展需求。6、不合格的员工不仅不能有效...
职场中的“末位
淘汰制
”对
企业
管理有哪些作用?
答:
末位淘汰制的积极作用有: 增强员工竞争意识; 合理淘汰,精简分流; 利于减少管理成本。末位淘汰制的消极作用有: 降低忠诚度和安全感; 末位
淘汰制不
符合以人为本管理的思想。 积极作用: 增强员工竞争意识。没有竞争、没有激励的
企业
是缺乏生机、缺乏希望的企业。末位
淘汰制实行
一种强势管理,把被淘汰的压力...
末位
淘汰制
的利弊
答:
可见,末位淘汰制在推进我国干部队伍建设方面功不可没。总之,在
企业
中建立严格的员工竞争机制,
实行
末位淘汰制,能给员工以压力,能在员工之间产生竞争气氛,有利于调动员工积极性,使
公司
更富有朝气和活力,同时有利于组织精简,从而更好地促进企业成长;在机关单位中实施末位
淘汰制对
促进干部队伍建设、提高职能部门的工作效能...
公司
以销售
淘汰
末尾制,突然辞退我,然后给我签因个人原因自愿解除劳动合 ...
答:
一、你不能签“因个人原因自愿解除劳动合同”的申请或文书,否则你不仅得不到经济补偿金,而且申请失业金时也会被排除。二、
公司
采取末尾
淘汰制
直接解除劳动合同,法律上不支持,涉嫌非法解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁。在《劳动合同法》的法定解除理由中与末位淘汰制最接近的是四十条第(二)项:“...
试用期采取末位
淘汰制
来辞退员工是否合理,可否要求
答:
我认为这是违法的。《劳动法》等法律文件,对辞退员工的法定事由进行了明确规定,而其中不包括末尾
淘汰
的情况;因而以末尾淘汰的理由辞退员工,是缺乏法律依据的。末尾淘汰,是以
公司
的总体绩效为中心,而不是以人为本,这种管理方式对其他公司是不公平的,对职工是不人道的。如果遇有此类情况,可以通过...
公司
已末尾
淘汰制
辞退员工合法吗
视频时间 00:14
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