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公司实行淘汰制对不对
现在有很多
公司
内部会设有末位
淘汰制
,是否合法?
答:
末位
淘汰制
历史悠久,适用于很多领域。旨在调动积极因素,鼓励先进,鞭策落后,树立鲜明的工作导向。我个人完全赞同
实行
这种激励机制。要正确理解。实施这一机制,目标明确,导向明确,即鼓励大家努力先进、学习先进、争当先进,而不是和任何人过不去,也不是有意刁难任何人,所以要知道它的出发点和着力点,...
企业
末位
淘汰制
符合劳动法吗
答:
法律主观:末位
淘汰制不
符合劳动法的规定。
公司
的“末尾淘汰制”本身就有其不合理性,劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的。即使劳动者绩效考核处于末位这并不能确认员工不能胜任本职工作,需要正确分析处于末位的水平是否在正常范围内,用人单位是不能直接解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动...
试用期
淘汰制度
合法吗
答:
但是若劳动者同企业,未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同的,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该心公司也要承担连带赔偿责任。由此可见,
企业实行
末位
淘汰制
辞退员工不符合劳动...
对于
企业实行
“末位
淘汰制
”的管理,你是怎么看的?
答:
二、个人对“末位
淘汰制
”看法:从感情上不喜欢“末位淘汰制”,我们
公司
也在
实行
,如果连续2个月没有达到业绩指标,就要被淘汰!因为这个制度,销售同事常常压力特别大,因为有淘汰就会入新人,那个部门的离职率特别高,来来去去,还没培养出同事情意,又换了一个新同事了!三、其实对于“末位淘汰”...
有一些
公司实行
末尾
淘汰制
,对此你持什么态度呢?
答:
现在很多
公司
都会
实行
末位
淘汰制
,末位淘汰制确实存在一些优点,比如说,在公司的内部管理方法不完善的时候,人力资源管理基础薄弱的情况下,公司通常都会使用末尾淘汰制,
对不
同绩效级别的员工分别进行淘汰,这种末尾淘汰制运用起来相对比较简单,减少了一些不必要的管理成本。末位淘汰制调动员工积极性在一些
企业
...
公司
按照末位
淘汰制
开除员工,是否合法?
答:
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同;(4)用人单位濒临破产或生产经营困难,确需裁员的,也可依法定程序解除劳动合同。除此之外,用人单位单方解除劳动合同都无法律依据。显然你
公司
规定的“末位
淘汰制
”不在上述法律规定的可解除劳动合同的法定范围之内,因而是没有...
公司
以“末位
淘汰
”制为由年底对几个同事进行了劝退,这样做合理吗?_百 ...
答:
真得吗?当然不是!如果你这么回答,说明你对《劳动合同法》没搞懂。这个问题的正确答案是:要看末位淘汰的内容和调岗的幅度而定。为什么这么说呢?分析如下:单独使用末位
淘汰制
,辞退员工是违法的,在《最高法劳动案例指导与参考》中记载着这样一个案例:王某被
企业
以业绩末位为由辞退,最终企业因违法...
公司
给销售部门设了末位
淘汰制度
,这样的制度是否合理?
答:
从法律角度讲,“末位
淘汰
”仅作为内部规章
制度
,并以员工的工作业绩或绩效排名在末位为由,直接解除与员工间未到期劳动合同的行为,并不符合我国《劳动合同法》的规定。1:消除最后10%对他们也有好处。如果他们早点离开,他们可以在外面找到更合适的机会;如果你继续在同一个地方浪费时间,你最终会失去你...
现在有很多
公司
内部会设有末位
淘汰制
,这有什么好处?
答:
末位
淘汰制
由来己久,适用很多领域,旨在调动积极因素,鼓励先进,鞭策后进,立起鲜明的工作导向。个人意见,完全赞同
实行
此激励机制。要正确认识。实行这一机制,目标很明确,导向很鲜明,就是鼓励人人争先进,学先进,当先进,不是和谁过不去,不是有意整谁难为谁,要认识其出发点和着力点,支持和拥护...
你赞同
公司实行
「末位
淘汰制
」吗?
答:
执行层面我赞同
公司
以各种形式
实行
实质性的末位
淘汰
,但在宣传层面不赞同公司宣扬末位淘汰。从执行层面看,任何一个团队都不能允许存在拖后腿的成员,这不只是老板的利益,同样也是团队所有成员的共同利益。你能想象一直总冠军队伍带着一个场均失误十次的菜鸟打比赛吗?哪怕这个菜鸟是球队老板的亲儿子都不行...
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