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公司实行淘汰制对不对
利用“末位
淘汰
”解除劳动合同合法吗
答:
公司
为激励员工,提出“末位
淘汰制
”,如果月底考核业绩一直在最后,公司可能会对员工
实行
调岗降薪或直接解除劳动合同。那么,利用“末位淘汰”解除劳动合同合法吗?网友咨询:利用“末位淘汰”解除劳动合同合法吗 律师解答:要结合实际情况分析。以考核处于末位为由解除劳动合同,这才是违法的。实务中,有用人...
公司
通过
淘汰制
辞退公司大部分员工,并且没有预先通知直接通知淘汰办离职...
答:
另外,还要结合劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章
制度对
劳动者违纪行为的规定是否公平合理等因素,严格审查用人单位解除劳动合同的行为是否符合《劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定。
企业
规章制度中约定“末位
淘汰
”或“竞争上岗”,用人单位以此为由解除劳动合同的,应认定为解除违法。
员工被
公司
“末位
淘汰
”,该怎么办
答:
利于减少管理成本。在
企业
内部管理方法不完善、人力资源管理基础比较薄弱的情况下,要实施有效的绩效考核,一般要进行系统的工作分析和岗位职责调查,这样企业就会承担较大的成本,而且实施周期较长。推行末位淘汰法则显得相对简单,并且行之有效。 消极作用:破坏合作精神 :
实行
末位
淘汰制
,往往会造成员工...
企业
管理中为何不能乱用末位
淘汰制
答:
该制度规定,每年年底对所有员工进行360度评价,各部门得分名列最后10%的员工将被淘汰。 第一年末位
淘汰制
的
实行
,M感觉效果很明显。一大批平日里表现不好的员工得到处理,员工的工作积极性有了很大的提高,
公司
在市场上的表现也有很大起色。 但是,由于末位淘汰的推行,也带来了一系列问题,比如,到底...
末位
淘汰制
的利弊
答:
可见,末位淘汰制在推进我国干部队伍建设方面功不可没。总之,在
企业
中建立严格的员工竞争机制,
实行
末位淘汰制,能给员工以压力,能在员工之间产生竞争气氛,有利于调动员工积极性,使
公司
更富有朝气和活力,同时有利于组织精简,从而更好地促进企业成长;在机关单位中实施末位
淘汰制对
促进干部队伍建设、提高职能部门的工作效能...
你对末位
淘汰制
有什么看法
答:
没有任何补偿制度的淘汰行为还会使员工失去劳动的权利和生活的保障,一些年龄比较大的员工在失业后由于其年龄劣势再就业是非常困难的,因此末位
淘汰制对
他们来说是非常残酷的。使用末位淘汰制时一定要考虑运行条件:1、
企业
的规模是否适合实施末位淘汰制;2、企业的发展阶段是否适合
实行
末位淘汰制;3、企业的...
媒体评「末位
淘汰
或降职降薪不合理」,如何看待这种
企业
管理方式?_百度...
答:
美国俄勒冈医科大学的科学家们用一年时间观察猴子的食物行为与体重之间的联系。他们为作为研究对象的猴子设立了不同的饮食
制度
。部分猴子在白天进食,而另一些是在晚上进食。研究发现,习惯于晚上吃东西的猴子的体重指数与白天进食的猴子的体重指数非常接近。科学家们证实:进食时间对于体重增加并不起主要作用。
末位
淘汰制
的利弊有哪些?
答:
降低忠诚度和安全感;末位
淘汰制不
符合以人为本管理的思想。积极作用:增强员工竞争意识。没有竞争、没有激励的
企业
是缺乏生机、缺乏希望的企业。末位
淘汰制实行
一种强势管理,把被淘汰的压力在一定程度上演变成员工工作的动力,激发员工的危机意识和竞争意识,提高员工的积极性和主动性,有利于建立精英团队...
事业单位能用
公司
领导考核绩效的方法
实行
末位
淘汰制
吗?
答:
之前在另一个回答中说到过有关末位
淘汰制
。就你的问题,回答如下:你的问题的核心是否合法。关于末位淘汰自身,不存在是否合法的问题。因为在相关法律中并无禁止性条文,按照法无禁止的原则,可以认为末位淘汰自身并不违法。这属于
企业
内部管理方面的事务。但需要强调的是,末位淘汰是否违法没有明确规定。但...
公司
用末位
淘汰制
开除员工违法吗?
视频时间 00:38
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